20年間、あらゆるビジネス、あらゆるチーム、あらゆる書籍の根底には、同じ問いが静かに流れ続けてきました — 私たちは、完全には見えないシステムについて、どうすればより明確に考えることができるのでしょうか？
続くのは、簡潔で、意図的に凝縮された略歴です。履歴書ではありません。肩書きの羅列でもありません。書籍が存在する理由、GoodSpace AIが存在する理由、そしてそのすべてが同じ地平を目指す理由を説明する道のりです。
Vinayは、周波数と共鳴の教義に基づいて構築されたAIネイティブのタレントプラットフォーム、GoodSpace AIの創設者です。彼はAI、意思決定、実行、採用に関する6冊の著書があり — 現在執筆中のThe Signalと、知的な文明の方向性を示すフレームワークであるCivilizationも含まれます。
デリー、インドから英語で執筆。13言語にわたって構築。本筋を見失わずにより速く、より密度が高く、より地図化しにくい世界を乗り越えようとする企業の創業者、経営幹部、オペレーターと最も密接に働きます。
このサイトは彼のものであるが — 実際には彼のことではありません。仕事についてのものです。ここで何か役立つものを見つけ、また戻ってきて、それを再び使っていただけることを願っています。
採用と人材の中でのキャリアの初期段階 — 組織が人々を見つけ、評価し、配置する方法という深く人間的な問題。採用の仕事のように見えたものは、実際には仕事の構造そのものへの長い徒弟修業でした。
企業を構築し運営した10年。採用、スケーリング、リストラ、プレッシャー下での決断。後の書籍が生まれる生きた経験 — ドクトリンを信頼できるものにする失敗も含めて。
次世代の採用は、従来の迅速なバージョンではなく — 履歴書に基づいた交渉ではなく、知的な発見に基づいて構築された、構造的に異なる実践であるという確信を持って、GoodSpace AIを設立しました。
最初にAI for Business Leadersが出版されます。次に、その後のすべての根幹となる現実を検証する構造化された方法 — The SIV Methodが出版されます。どちらも簡潔に書かれており、再読されることを意図しています。
The Execution DoctrineとOrganizational Frequencyは数ヶ月のうちに出版され — 急速に変化する世界でうまく行動しようとするオペレーターのための、さらに2つの認知的ツールとなります。コホートプログラムも並行して開始されます。
5冊目の書籍 — The Signal — は、最も個人的で、最もゆっくりと進んでいます。それは、このプロジェクトのより長い地平を開くものです：今後20年間を航海するためのAIネイティブな知的オペレーティングシステムです。ライブラリは、意図的に、一度に1冊ずつ成長し続けるでしょう。
5冊目 — ゆっくり、再帰的に。2026年後半予定。公開時に通知を受け取るには書籍ページで購読してください。
チームを拡大し、製品を深掘りし、そのドクトリンを実市場に導入しています。Organizational Frequencyから派生する実務のほとんどはここで展開されます。
第3回AIリーダーシップコホートが進行中。自社のビジネスでAI戦略を週ごとに考えるシニアオペレーターの小グループ。
ほとんどの週に新しい動画 — ロングフォーム、ショート、考察 — YouTube、Instagram、LinkedInにわたって。異なる視聴者に異なるリズム。
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小さなアドバイザリープラクティス。講演エンゲージメント、四半期に2〜3件。書くための直接の連絡先はConnectページにあります。