भारत में होल-टाइम डायरेक्टर कैसे रखें: वेतन और फिट

संक्षिप्त उत्तर: होल-टाइम डायरेक्टर को उस कार्यकारी सीट के लिए रखें जो बोर्ड सच में उन्हें देगा, उस पद के लिए नहीं जो मैनेजिंग डायरेक्टर के बगल में बैठे और वही काम करे। FY2025-26 की वार्षिक रिपोर्टों में होल-टाइम डायरेक्टर के कुल पारिश्रमिक का मीडियन, ₹1,000 crore से कम राजस्व वाली कंपनियों में ₹69 lakh था (27 कंपनियाँ), ₹1,000–5,000 crore में ₹1.43 crore (17 कंपनियाँ) और ₹10,000–50,000 crore में ₹3.77 crore (10 कंपनियाँ)। ये वार्षिक रिपोर्ट के मीडियन हैं। ये सर्वे के आँकड़े नहीं हैं, और इन्हें सर्वे से मिलाया नहीं गया है। वेतन वह हिस्सा है जिसे देखा जा सकता है। मैंडेट वह हिस्सा है जिसे लिखना पड़ता है।

मैं Vinay Pasricha हूँ। मैं नोएडा में GoodSpace AI चलाता हूँ, जो एक हायरिंग कंपनी है, और मैंने Organizational Frequency लिखी है। होल-टाइम डायरेक्टर एक कार्यकारी बोर्ड सदस्य है। यह CEO का पैकेज नहीं है और नॉन-एग्ज़ीक्यूटिव डायरेक्टरशिप नहीं है। यह वही बात है जो मैं उस बोर्ड से कहूँगा जिसने तय कर लिया है कि अगली सीट यही है।

वह काम लिखें जो बोर्ड करना छोड़ देगा

होल-टाइम डायरेक्टर बोर्ड पर भी है और संचालन के हफ्ते में भी। जो असफलता मैं देखता हूँ, वह यह है कि बोर्ड एक और कार्यकारी नाम चाहता था, जबकि मैनेजिंग डायरेक्टर वे सारे निर्णय अपने पास रखता है जो नए डायरेक्टर के होने थे।

किसी से मिलने से पहले बँटवारा लिख लें।

कौन-से निर्णय इस सीट पर आते हैं, और कौन-से मैनेजिंग डायरेक्टर या प्रमोटर के पास रहते हैं।
क्या यह व्यक्ति विशेषज्ञ है (निर्माण, वित्त, एक प्लांट, एक कारोबार) या मुख्य कार्यकारी के बगल का सामान्य कार्यकारी।
उनसे क्या पूछना बंद होगा। जिस होल-टाइम डायरेक्टर के साथ अभी भी एक वरिष्ठ मैनेजर जैसा व्यवहार हो, वह चला जाएगा, या एक बन जाएगा।

अगर आप इसे एक अनुच्छेद में नहीं कह सकते, तो आप इंटरव्यू के लिए तैयार नहीं हैं।

FY2025-26 में सूचीबद्ध कंपनियों ने क्या बताया

इस खंड का हर आँकड़ा सूचीबद्ध भारतीय कंपनियों की FY2025-26 वार्षिक रिपोर्टों का मीडियन है। हर मूल आँकड़े को उस रिपोर्ट के पन्ने से मिलाया गया जहाँ से वह आया। कोई समूह तभी दिखाया गया है जब कम से कम 10 कंपनियों ने उपयोगी राशि बताई हो। इकाई कुल पारिश्रमिक है, जैसा रिपोर्ट में बताया गया है। इसमें कमीशन, परक्विज़िट और स्टॉक ऑप्शन का परक्विज़िट मूल्य शामिल हो सकता है। किसी कंपनी या व्यक्ति का नाम नहीं है।

सर्वे आँकड़े India Leadership Pay Benchmark पर अपनी ही जगह रहते हैं। उन्हें इन मीडियन के साथ औसत न करें।

समूह	मीडियन	बीच का आधा (P25–P75)	कंपनियाँ
राजस्व ₹1,000 crore से कम	₹69 lakh	₹33 lakh से ₹1.91 crore	27
राजस्व ₹1,000–5,000 crore	₹1.43 crore	₹1.14 crore से ₹3.06 crore	17
राजस्व ₹10,000–50,000 crore	₹3.77 crore	₹1.87 crore से ₹9.57 crore	10
मुंबई पंजीकृत कार्यालय	₹2.87 crore	₹1.23 crore से ₹9.9 crore	15
दिल्ली एनसीआर पंजीकृत कार्यालय	₹2.07 crore	₹97 lakh से ₹6.7 crore	11

दो राजस्व बैंड प्रकाशित नहीं हैं, क्योंकि 10 से कम कंपनियों ने उपयोगी राशि बताई: राजस्व ₹5,000–10,000 crore, और ₹50,000 crore से ऊपर का राजस्व। अहमदाबाद और कोलकाता इस भूमिका के लिए इसी कारण प्रकाशित नहीं हैं। बेंगलुरु, चेन्नई, हैदराबाद और पुणे में किसी भी भूमिका का प्रकाशित सेल नहीं है। शहर का अर्थ पंजीकृत कार्यालय है, जो हमेशा मुख्य कार्यालय नहीं होता।

यही सेल, विधि के साथ, India Leadership Pay Benchmark पर हैं। हर प्रकाशित सेल डाउनलोड करें (CSV)।

मीडियन पढ़ने से पहले फैलाव पढ़ें। ₹1,000 crore से कम राजस्व पर बीच का आधा पहले से ₹33 lakh से ₹1.91 crore तक जाता है। ₹10,000–50,000 crore पर यह ₹1.87 crore से ₹9.57 crore तक जाता है। WhatsApp फ़ॉरवर्ड में एक संख्या बेंचमार्क नहीं है, और CEO का मीडियन इस सीट के लिए गलत बेंचमार्क है। CEO के सेल भारत में CEO कैसे रखें में हैं।

यह संख्या किस काम की है

कंपनी के राजस्व से मेल खाती पंक्ति लें, और शहर की पंक्ति को पंजीकृत कार्यालय का संदर्भ मानें, मुख्य कार्यालय का बाज़ार नहीं। ₹1,000 crore से कम राजस्व वाली कंपनी में भर्ती करता बोर्ड ₹69 lakh के मीडियन को देख रहा है, और बीच का आधा पहले से ₹1.91 crore तक पहुँचता है। यही फैलाव बात है। पैकेज एक चौड़े बैंड के अंदर बातचीत है। यह सूत्र नहीं है, और मैनेजिंग डायरेक्टर के पैकेज पर छूट भी नहीं है।

अगर कंपनी असूचीबद्ध है, तो ऐसा कहें, और फिर भी मीडियन गढ़ें नहीं। ये सेल वार्षिक रिपोर्ट का संदर्भ हैं। ये स्टार्टअप सर्वे नहीं हैं।

जो परीक्षा मायने रखती है

रेज़्यूमे बताता है कि किसी ने क्या झेला है। यह नहीं बताता कि वे इस बोर्ड पर बैठकर संचालन का काम भी कर सकते हैं या नहीं। बेमेल आमतौर पर उद्योग से नहीं, मैनेजिंग डायरेक्टर से होता है।

बँटवारा। पूछें कि उन्होंने कब ऐसे बोर्ड में प्रवेश किया जहाँ मुख्य कार्यकारी रहा। दोनों में से किसने क्या छोड़ दिया? बिना निशान का चमकदार उत्तर प्रमाण नहीं है।
गति। क्या वे उस गति से निर्णय कर सकते हैं जिस गति से यह कंपनी सच में चलती है, उन निर्णयों सहित जिन्हें प्रमोटर टालता रहा है?
विशेषज्ञ या सामान्य। एक प्लांट डायरेक्टर और एक दूसरी कार्यकारी आवाज़ एक जैसे व्यक्ति नहीं माँगते, भले राजस्व मिलता-जुलता हो।
क्या ऑपरेटर उनके लिए काम करेंगे। यह नहीं कि वे बोर्ड के साथ इंटरव्यू में अच्छे लगते हैं। यह कि जो लोग पहले से यह जगह सँभाल रहे हैं, वे रुकेंगे या नहीं।

भारत में एक गलत नियुक्ति का असली खर्च बताता है कि यह सीट गलत होने पर वेतन छोटी संख्या क्यों है।

मैं इसे कैसे चलाऊँगा

उम्मीदवारों को समझने से पहले कंपनी को समझें। गति, निर्णय की शैली, और वह काम लिखें जो यह सीट मैनेजिंग डायरेक्टर से लेगी। जब तक यह लिखा नहीं, हर इंटरव्यू नाटक है।
खोजें। सीवी पर छपी कंपनियों से आगे देखें। पूछें कि पहले छह महीनों में उन्होंने क्या बदला, क्या बदलने से इनकार किया, और किसने असहमति जताई। हायरिंग पथ इस चरण का लंबा रूप है।
असली माहौल में जाँचें। जो लोग उनके अधीन रिपोर्ट करेंगे, उनके साथ एक दिन, एक जीवित समस्या पर, बोर्ड की बातचीत की कतार से बेहतर है।
दोनों को बढ़ाएँ, या साफ अलग हों। पहले साल में यह लिखा होना चाहिए कि सफलता क्या है, और जब आवृत्तियाँ न मिलें तो ईमानदार समीक्षा।

सर्च कब चलाएँ

जिस बोर्ड के पास व्यक्ति पहले से है, वह बात सीधे कर सकता है। जो बोर्ड उन्हीं में से चुन रहा है जो चेयरमैन का फ़ोन उठा लेंगे, वह चुन नहीं रहा। लीडरशिप सर्च वह काम है जो GoodSpace इस तरह की सीट के लिए करता है, डायरेक्टर की उपाधियों के ढेर से नहीं, कंपनी की आवृत्ति से।

लीडरशिप सर्च शुरू करें →

अगर जिस सीट के गिर्द आप घूम रहे हैं वह असल में मुख्य कार्यकारी है, तो पढ़ें भारत में CEO कैसे रखें। अगर वह वैधानिक सेक्रेटेरियल सीट है, तो पढ़ें भारत में कंपनी सेक्रेटरी कैसे रखें। प्रकाशित सेल अलग हैं, और परीक्षा भी अलग है। इस लेख के पीछे की किताब Organizational Frequency है।

FAQ

सूचीबद्ध भारतीय कंपनी में होल-टाइम डायरेक्टर कितना कमाता है?

FY2025-26 की वार्षिक रिपोर्टों में होल-टाइम डायरेक्टर के कुल पारिश्रमिक का मीडियन ₹1,000 crore से कम राजस्व पर ₹69 lakh था (27 कंपनियाँ), ₹1,000–5,000 crore पर ₹1.43 crore (17) और ₹10,000–50,000 crore पर ₹3.77 crore (10)। ₹5,000–10,000 crore का राजस्व और ₹50,000 crore से ऊपर का राजस्व प्रकाशित नहीं है। ये मीडियन सर्वे से नहीं मिलाए गए हैं।

कौन-सा शहर होल-टाइम डायरेक्टर को सबसे अधिक देता है?

जिन पंजीकृत कार्यालयों में कम से कम 10 प्रकटीकरण हैं, मीडियन हैं: मुंबई ₹2.87 crore (15 कंपनियाँ) और दिल्ली एनसीआर ₹2.07 crore (11)। अहमदाबाद और कोलकाता इस भूमिका के लिए प्रकाशित नहीं हैं। बेंगलुरु, चेन्नई, हैदराबाद और पुणे किसी भी भूमिका के लिए प्रकाशित नहीं हैं। पंजीकृत कार्यालय हमेशा मुख्य कार्यालय नहीं होता, और मुंबई में बीच का आधा ₹1.23 crore से ₹9.9 crore तक जाता है। केवल मीडियन से शहरों की रैंकिंग न करें।

क्या होल-टाइम डायरेक्टर और CEO एक ही हैं?

नहीं। CEO और मैनेजिंग डायरेक्टर के सेल एक अलग भूमिका हैं, अलग मीडियन के साथ। इस सीट का दाम CEO वाले लेख से न तय करें। जो होल-टाइम डायरेक्टर सेल सामने वाली कंपनी से मेल खाता है, वही लें, और जहाँ इस सेट ने सेल प्रकाशित नहीं किया वहाँ सेल गढ़ें नहीं।