রিজুমে সমস্যা নয়। সাক্ষাৎকার সমস্যা নয়। গভীরতর সমস্যা হলো আধুনিক চাকরির বাজার প্রার্থীদের উপযুক্ততার জন্য তর্ক করতে বাধ্য করে, যখন প্রকৃত কাজ হলো কোথায় তারা ইতিমধ্যেই সমৃদ্ধ হবে তা আবিষ্কার করা।
GoodSpace AI ফ্রিকোয়েন্সি এবং রেজোন্যান্সের মতবাদের উপর নির্মিত যা Organizational Frequency-তে বর্ণিত হয়েছে। আপনাকে খাপ খাইয়ে নিতে বলার পরিবর্তে, এটি আপনাকে এমন পরিবেশগুলি আবিষ্কার করতে সাহায্য করে যেখানে আপনি স্বাভাবিকভাবেই আপনার সেরা কাজটি করতে পারবেন।
আপনি নীরবে খুঁজছেন, ভূমিকার মাঝে, বা পরিবর্তনের মোড় বিবেচনা করছেন — GoodSpace AI হলো সেই জায়গা যেখানে মতবাদ ব্যবহারিক হয়। আবিষ্কারের জন্য তৈরি প্রোফাইল, প্রদর্শনের জন্য নয়। ফ্রিকোয়েন্সির ভিত্তিতে মিলান, কীওয়ার্ডে নয়।
GoodSpace AI-তে যান ↗আপনার ক্যারিয়ার হলো আপনি যে পরিবেশগুলোর মধ্যে ছিলেন তার পরবর্তী ফল।
পেছনে ফিরে তাকালে, আপনার ভালো বছর এবং কঠিন বছরের মধ্যে পার্থক্য সম্ভবত পদবী বা বেতন ছিল না। এটি ছিল আপনার এবং স্থানের মধ্যে সঙ্গতি — নেতার ভঙ্গি, দলের গতি, কোম্পানির ফ্রিকোয়েন্সি, ব্যবসার পর্যায়। অধিকাংশ মানুষ এটি কেবল পিছিয়ে গিয়েই বুঝতে পারে।
যদি আপনি এটি আগে শিখতে পারতেন? যদি আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি সবচেয়ে আকর্ষণীয় শোনাচ্ছে এমন চাকরির বিবরণ দ্বারা নির্বাচিত না হয়ে, বরং আপনার নির্দিষ্ট ফ্রিকোয়েন্সি কোন পরিবেশের সাথে প্রতিধ্বনিত হবে তার দ্বারা নির্বাচিত হত? মতবাদ তাই জিজ্ঞেস করে। এবং আমরা GoodSpace AI দিয়ে এর ব্যবহারিক দিকটি তৈরি করার চেষ্টা করছি।
বইটি — Organizational Frequency — হল কেন। GoodSpace AI হল কীভাবে-এর একটি অংশ। উভয়ই প্রাথমিক পর্যায়ে রয়েছে। উভয়ই দ্রুত উন্নতি করছে।