రెజ్యూమేలు సమస్య కాదు. ఇంటర్వ్యూలు సమస్య కాదు. లోతైన సమస్య ఏమిటంటే, ఆధునిక ఉద్యోగ మార్కెట్ అభ్యర్థులను సరిపోవడం కోసం వాదించేలా చేస్తుంది, అయితే నిజమైన పని వారు ఎక్కడ అభివృద్ధి చెందుతారో కనుగొనడం.
GoodSpace AI Organizational Frequencyలో పొందుపరచబడిన ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు రెసొనెన్స్ సిద్ధాంతంపై నిర్మించబడింది. మీరు సరిపోతారని నటించమని అడగకుండా, మీరు సహజంగా మీ ఉత్తమ పనిని చేయగల వాతావరణాలను కనుగొనడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.
మీరు నిశ్శబ్దంగా వెతుకుతున్నా, పాత్రల మధ్య ఉన్నా, లేదా మలుపు పరిగణిస్తున్నా — GoodSpace AI సిద్ధాంతం ఆచరణాత్మకమయ్యే స్థలం. ప్రదర్శన కోసం కాదు, కనుగొనడం కోసం నిర్మించిన ప్రొఫైళ్ళు. కీవర్డ్లు కాదు, ఫ్రీక్వెన్సీ ఆధారిత సరిపోతాయి.
GoodSpace AI కి వెళ్ళండి ↗మీకు ఉన్న కెరీర్ మీరు లోపల ఉన్న వాతావరణాల పరిణామమే.
వెనక్కి తిరిగి చూస్తే, మీ మంచి సంవత్సరాలకు మరియు కష్టమైన సంవత్సరాలకు మధ్య వ్యత్యాసం బహుశా హోదా లేదా జీతం కాదు. అది మీకూ ఆ ప్రదేశానికీ మధ్య సరిపోవడం — నాయకుడి నిలకడ, బృందం యొక్క వేగం, కంపెనీ యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ, వ్యాపారం యొక్క దశ. చాలా మంది ఈ విషయాన్ని పశ్చాత్తాపంలో మాత్రమే తెలుసుకుంటారు.
మీరు దానిని ముందే నేర్చుకోగలిగితే ఎలా ఉంటుంది? మీ తదుపరి కదలిక అత్యంత పొగిడే ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా కాకుండా, మీ ప్రత్యేక ఫ్రీక్వెన్సీ ప్రతిధ్వనించే వాతావరణం ద్వారా ఎంపిక చేయబడితే ఎలా ఉంటుంది? సిద్ధాంతం అడిగేది అదే. మరియు GoodSpace AI తో మేము దీని ఆచరణాత్మక పక్షాన్ని నిర్మించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము.
ఆ పుస్తకం — Organizational Frequency — కారణం. GoodSpace AI దాని ఆచరణలో భాగం. రెండూ ప్రారంభ దశలోనే ఉన్నాయి. రెండూ వేగంగా మెరుగుపడుతున్నాయి.