ರೆಸ್ಯೂಮೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ. ಆಳ ಸಮಸ್ಯೆ ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ವಾದಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಜ ಕಾರ್ಯ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ಕರ್ಷ ಹೊಂದುವ ಸ್ಥಳ ಶೋಧಿಸುವುದು ಆಗಿರುವಾಗ.
GoodSpace AI ಅನ್ನು Organizational Frequency ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಆವರ್ತನ ಮತ್ತು ಅನುರಣನ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳುವ ಬದಲು, ನೀವು ಸಹಜವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಪರಿಸರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಶಾಂತವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರಲಿ, ಪಾತ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಇರಲಿ, ಅಥವಾ ತಿರುವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರಲಿ — GoodSpace AI ತತ್ತ್ವ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆಗುವ ಸ್ಥಳ. ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಲ್ಲ, ಶೋಧನೆಗಾಗಿ ಕಟ್ಟಿದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು. ಕೀವರ್ಡ್ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲಲ್ಲ, ಆವರ್ತನ ಆಧಾರದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.
GoodSpace AI ಗೆ ಹೋಗಿ ↗ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಇರುವ ವೃತ್ತಿ ನೀವು ಒಳಗಿದ್ದ ಪರಿಸರಗಳ ಅನಂತರದ ಪ್ರವಾಹ.
ಹಿಂದಿರುಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟದ ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಬಹುಶಃ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ — ನಾಯಕನ ನಿಲುವು, ತಂಡದ ವೇಗ, ಕಂಪನಿಯ ಆವರ್ತನ, ವ್ಯವಹಾರದ ಹಂತ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಇದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿ ನೋಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಹೇಗೆ? ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು, ಯಾವ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕೇಳಿಬಂತು ಎನ್ನುವುದರಿಂದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆವರ್ತನವು ಯಾವ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಅನುರಣಿಸುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದರಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ ಹೇಗೆ? ಅದೇ ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಕೇಳುವುದು. ಮತ್ತು GoodSpace AI ಮೂಲಕ ನಾವು ಅದರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಪುಸ್ತಕ — Organizational Frequency — ಏಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. GoodSpace AI ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಎರಡೂ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿವೆ. ಎರಡೂ ವೇಗವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿವೆ.