மக்கள் வித்தியாசமாக முயற்சிக்க வேண்டியதை கடுமையாக முயற்சிக்கிறார்கள். வரிசைப்படுத்த வேண்டியதை அளவிடுகிறார்கள். உண்மையான தடை அவர்கள் பார்க்காத வேறு இடத்திற்கு நகரும்போது வெளிப்படையான அளவீட்டை மேம்படுத்துகிறார்கள். பின்னர் அதை ஒழுக்கப் பிரச்னை என்று அழைக்கிறார்கள்.
The Execution Doctrine என்பது வெறும் வேகமாகச் செயல்படுவதை விட திறம்படச் செயல்பட விரும்பும் இயக்கிகளுக்கான களக் கையேடு. SIV புரிதலை உருவாக்குகிறது; The Doctrine அதைச் செயல்படுத்துகிறது. சீரற்ற முறையில் பயன்படுத்தப்படுவது அல்லது எதிர்விளைவாகக் கடுமையாகச் செயல்படுவதை விட, உதவியாக இருக்கும் வாய்ப்புகள் மிக அதிகம்.
புரிதலிலிருந்து உலகில் செயல்படுத்தும் சக்திக்கு.
செயல்படுத்தும் கோட்பாடு சுருக்கமானது மற்றும் அடர்த்தியானது. படிக்க மூன்று மணிநேரம்; செயல்படுத்த பத்து ஆண்டுகள். இது ஒரு புத்தக அலமாரியில் இல்லாமல், ஒரு இயக்குபவரின் மேசையில் இருக்க வேண்டும்.
புத்தகத்தைப் படியுங்கள் →கோட்பாடு சிந்தனை முடியும் இடத்தில் தொடங்குகிறது. புரிதல் ஏற்கனவே சம்பாதிக்கப்பட்டதாக கருதுகிறது — SIV அல்லது வேறு ஒழுக்கத்தால். அந்த தரையிலிருந்து, எட்டு நகர்வுகள் வேலையை உலகிற்கு கொண்டு செல்கின்றன. எதுவும் வீரர்த்தனமானது அல்ல. அனைத்தும் துல்லியமானவை.
பெரும்பாலான அமைப்புகளில் பத்து தெரியும் இடுக்குகளும் ஒரு உண்மையான ஒன்றும் இருக்கின்றன. தெரியும் அவை கவனத்தை உறிஞ்சுகின்றன; உண்மையானது அமைதியாக விகிதத்தை தீர்மானிக்கிறது. உண்மையான தடையை பெயரிட்டு — அது எது அல்ல என்று வெளிப்படையாக சொல்லும் வரை — ஒவ்வொரு முயற்சியும் ஒரு பந்தயம்.
சிறந்த நகர்வு அல்ல. சரியான நகர்வு அல்ல. தடையை தொட்டு 48 மணி நேரத்திற்குள் வெளியாகும் மிக சிறியது. தீவிரமாக உணர்வதை விட சிறியது. யதார்த்தத்துடன் தொடர்பில் தொடங்குவதே நோக்கம், ஒரு ஸ்லைடில் அல்ல.
பெரும்பாலான திட்டங்கள் பட்டியல்கள். பட்டியல்கள் வரிசை முக்கியமில்லை என்று கருதுகின்றன. முக்கியம். தவறான வரிசையில் செய்வதன் செலவு பொதுவாக தவறான விஷயங்களை செய்வதன் செலவை விட அதிகம். வரிசையை பெயரிடுவது — மற்றும் அதை ஆதரிப்பது — கோட்பாட்டின் பாதி.
இயக்கம் என்பது தடை எங்கே என்று தெரியாத போது செய்வது. சக்தி என்பது தெரியும்போது பயன்படுத்துவது. பெரும்பாலான குழுக்கள் இயக்கம் நிறைந்து சக்தியில் குறைவாக உள்ளன. இயக்கத்தை குறைக்கவும், உற்பத்தியானதாக உணர்ந்தாலும்.
எதிர்ப்பு என்பது தரவு, தோல்வி அல்ல. ஒரு அமைப்பு பின்வாங்கும்போது, கேள்வி இதுவல்ல நான் எப்படி இன்னும் கடினமாகத் தள்ளுவது — அது நான் குறிப்பிட்ட வரம்பைப் பற்றி இந்த எதிர்ப்பு எனக்கு என்ன சொல்கிறது? தவறாகப் புரிந்துகொள்ளப்பட்ட எதிர்ப்புதான் மிகவும் பொதுவான கோட்பாட்டுத் தோல்வியாகும்.
தந்திரோபாயங்களை மாற்ற தூண்டுதல் உள்ளது. சில நேரம் சரியான பதில் நீங்கள் வேலை செய்யும் தடையை மாற்றுவது. கடந்த காலாண்டில் வேலை செய்த நகர்வு இப்போது வேலை செய்யாது ஏனென்றால் தடை மாறிவிட்டது. சரிசெய்வதற்கு முன் கண்டறியவும்.
ஒவ்வொரு முடிந்த நகர்வும் முன்பு சாத்தியமில்லாத புதிய நகர்வுகளை திறக்கிறது. ஒழுக்கம் என்பது அந்த அதிகாரத்தை உடனடியாக அறுவடை செய்வது — வேகத்தை முன்னோக்கி சவாரி செய்வது — ஒவ்வொரு சுழற்சியையும் புதிய தொடக்கமாக நடத்துவதை விட. கூட்டுவது நடத்துனரின் சிறப்பு சக்தி.
செயல்படுத்துதல் ஒரு ரிலே, மாரத்தான் அல்ல. நோக்கம் மாறும்போது, குழு மாறும்போது, வேலை கட்டுவதிலிருந்து பராமரிப்பதற்கு நகரும்போது — செய்வதில் நீங்கள் பயன்படுத்திய அதே துல்லியத்துடன் கையளியுங்கள். தூய்மையான கையளிப்பு முந்தைய சுழற்சி சம்பாதித்த வேகத்தை பாதுகாக்கிறது.
உற்பத்தித்திறன் ஒரு மணி நேரத்திற்கான வெளியீட்டை மேம்படுத்துகிறது. கோட்பாடு, பயன்படுத்தப்படும் ஒவ்வொரு நுண்ணறிவுக்கும் வெளியீட்டை மேம்படுத்துகிறது. ஒரு உற்பத்தித்திறன் மிக்க நபர் வரம்பிலிருந்து முழுமையாக விலகி இருக்கலாம். ஒரு கோட்பாட்டு செயல்பாட்டாளர் மெதுவாகத் தெரிந்தாலும், அதிகமாக வழங்கலாம்.
வேறு என்ன செய்வது என்று தெரியாதபோது அவசரம் ஒரு பதில். கோட்பாடு அவசரப்படுவதற்கு முன் கேட்கிறது: செல்வாக்கு எங்கே, வரிசை என்ன, வெளிவரும் மிகச்சிறிய விஷயம் என்ன? பின்னர் வரும் வேலை லேசானது, தீவிரமாக இருந்தாலும் கூட.
திட்ட மேலாண்மை வேலை அறியப்பட்டதாக கருதுகிறது. கோட்பாடு தடை மாறுகிறது மற்றும் சரியான வேலை ஓரளவு வளர்வது என்று கருதுகிறது. PM ஒரு கருவி; இது ஒழுக்கம் அல்ல.
சிந்தனையுடன் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் மெதுவாகச் செல்வது பெரும்பாலும் வேலைக்கு ஒரு சுமை. கோட்பாடு மெதுவாக இல்லை. அது சரியான அளவில். சரியான அளவு சில சமயங்களில் வேகமாகத் தோன்றும், சில சமயங்களில் வேண்டுமென்றே செய்வது போல் தோன்றும்; அது ஒருபோதும் வெறும் மெதுவாக இருக்காது.
செயல்படுத்தல் இல்லாத புரிதல் ஒரு பொழுதுபோக்கு. புரிதல் இல்லாத செயல்படுத்தல் அழிவு.
செயல்பாட்டாளர்கள் — நிறுவனர்கள், பொறியாளர்கள், நிர்வாகிகள், மருத்துவர்கள், பெரிய நிறுவனங்களுக்குள் தலைவர்கள் — ஆகியோருடன் ஒரு தசாப்தகால பணி ஒரு வடிவத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. சரியான நுண்ணறிவு கொண்ட புத்திசாலிகள், பெரும்பாலும் செயல்படுத்துவதில் தோல்வியடைகிறார்கள். அவர்கள் முயற்சி செய்யாததால் அல்ல. ஏனெனில் அவர்களின் முயற்சிகள் தவறாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் வரிசைப்படுத்த வேண்டிய நேரத்தில் வேகமாகச் செல்கிறார்கள். உண்மையான வரம்பு கவனிக்கப்படாமல் இருக்கும்போது அவர்கள் சத்தமான சிக்னல்களை மேம்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் அசைவை முன்னேற்றமாகக் கருதி, பின்னர் அதையே தொடர்கிறார்கள்.
The Execution Doctrine அந்த இயக்கிகளுக்காகவே உள்ளது. இது ஒரு உற்பத்தித்திறன் புத்தகம் அல்ல. இது ஒரு சுய முன்னேற்ற புத்தகம் அல்ல. இது ஒரு களக் கையேடு — சுருக்கமாக எழுதப்பட்டுள்ளது, வாசகர் ஏற்கனவே இயங்கிக் கொண்டிருக்கிறார் மற்றும் அவர்கள் ஏற்கனவே செய்வதற்கான கூர்மையான இலக்கணத்தை மட்டுமே தேவை என்று கருதி எழுதப்பட்டது.
இது The SIV Method உடன் இணைகிறது. SIV கேட்கிறது: சூழ்நிலையை நீங்கள் உண்மையில் புரிந்துகொண்டீர்களா? The Doctrine கேட்கிறது: சரியான வகையான விசையை, சரியான வரிசையில், முக்கியமான வரம்பில் நீங்கள் பயன்படுத்துகிறீர்களா? இவை இரண்டும் சேர்ந்து ஒரு இயக்கவியலின் கைவினையின் ஒரு பாதியை உருவாக்குகின்றன. மற்ற பாதி — மனித மற்றும் நிறுவன பாதி — Organizational Frequency இல் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
— The Execution Doctrine இன் முகவுரையிலிருந்து தழுவியது