Vinay Pasricha ఆవిర్భావ అన్వేషకుడు
ఇప్పుడు రాయడం The Signal నిర్మించడం GoodSpace AI నిర్వహించడం Cohort III

చాలా అమలు వైఫల్యాలు సంకల్ప వైఫల్యాలు కావు.
అవి డిజైన్ వైఫల్యాలు.

వేరేగా ప్రయత్నించాల్సినప్పుడు ప్రజలు కఠినంగా ప్రయత్నిస్తారు. క్రమపరచాల్సినదాన్ని స్కేల్ చేస్తారు. నిజమైన అడ్డంకి వారు చూడని మరొక చోటికి కదులుతున్నప్పుడు స్పష్టమైన కొలమానాన్ని ఆప్టిమైజ్ చేస్తారు. తర్వాత దాన్ని శిక్షణ సమస్య అని పిలుస్తారు.

The Execution Doctrine అనేది కేవలం వేగంగా ఉండటానికి బదులుగా సమర్థవంతంగా ఉండాలనుకునే ఆపరేటర్ల కోసం ఒక క్షేత్ర మాన్యువల్. SIV అవగాహనను ఉత్పత్తి చేస్తుంది; Doctrine దానిని వర్తింపజేస్తుంది. యాదృచ్ఛికంగా వర్తింపజేయడం లేదా ప్రతికూలంగా కఠినంగా ఉండటం కాకుండా — సహాయకరంగా ఉండే అవకాశాలు చాలా ఎక్కువ.

The Execution Doctrine by Vinay Pasricha
— పుస్తకం · సంపుటి III

The Execution Doctrine.

ప్రపంచంలో అవగాహన నుండి అన్వయించిన శక్తి వరకు.

Vinay Pasricha · 2026 · 128 pages · ISBN 978-0-9978459-3-8
— మూడు స్తంభాలు
C
అడ్డంకి
ప్రతి వ్యవస్థకూ ఒక నిజమైన పరిమితి ఉంటుంది — మరియు అది చాలా అరుదుగా స్పష్టంగా ఉంటుంది. దాన్ని సరిగ్గా గుర్తించడం చాలా పని; దానిపై చర్య తీసుకోవడం సులువు.
M
మోమెంటమ్
ఊపందుకోవడం ప్రేరణ కంటే ఎక్కువ విలువైనది. ఈరోజు పంపగలిగే పురోగతిలో అతి చిన్న భాగాన్ని నిర్మించండి. నిన్నటి విజయం నేటి ప్రభావాన్ని పెంచుతుంది.
A
అనుగుణత
వేగంగా కాదు. నెమ్మదిగా కాదు. సరైనది. సరైన సమయంలో, సరైన చోట, సరైన మోతాదులో శక్తిని ప్రయోగించడం. సరైనది లేని తొందరపాటు కేవలం ఖరీదైన కదలిక మాత్రమే.
— ఫీల్డ్ మాన్యువల్ చదవండి

ఆప్టిమైజ్ చేయడం ఆపండి. అనుక్రమం చేయడం ప్రారంభించండి.

ది ఎగ్జిక్యూషన్ డాక్ట్రిన్ చిన్నది మరియు దట్టమైనది. చదవడానికి మూడు గంటలు; అమలు చేయడానికి పది సంవత్సరాలు. ఇది ఒక ఆపరేటర్ డెస్క్‌పై ఉండటానికి ఉద్దేశించబడింది, పుస్తకాల అరలో కాదు.

పుస్తకాన్ని చదవండి

128 పేజీలు · ISBN 978-0-9978459-3-8

— సిద్ధాంతం

అవగాహన నుండి అమలు చేసిన శక్తి వరకు ఎనిమిది దశలు.

Doctrine ఆలోచన ముగిసిన చోట ప్రారంభమవుతుంది. అవగాహన ఇప్పటికే సాధించబడిందని — SIV ద్వారా లేదా మరొక శిక్షణ ద్వారా — అనుమానిస్తుంది. ఆ భూమి నుండి, ఎనిమిది చర్యలు పనిని ప్రపంచంలోకి తీసుకువెళ్తాయి. ఏదీ వీరోచితం కాదు. అన్నీ నిర్దిష్టంగా ఉంటాయి.

i.

నిజమైన పరిమితిని కనుగొనండి.

చాలా వ్యవస్థలకు పది కనిపించే అడ్డంకులు మరియు ఒక నిజమైన అడ్డంకి ఉంటాయి. కనిపించేవి శ్రద్ధను గ్రహిస్తాయి; నిజమైనది నిశ్శబ్దంగా రేటును నిర్ణయిస్తుంది. నిజమైన అడ్డంకిని పేర్కొనే వరకు — మరియు ఏది కాదో స్పష్టంగా చెప్పే వరకు — ప్రతి ప్రయత్నం ఒక పందెం.

ii.

అతి చిన్న స్పష్టమైన చర్యను నిర్వచించండి.

ఉత్తమ చర్య కాదు. సరైన చర్య కాదు. అడ్డంకిని తాకి 48 గంటలలో పంపగలిగే అత్యంత చిన్నది. తీవ్రంగా అనిపించే దానికంటే చిన్నది. అంశం స్లైడ్‌లో కాకుండా వాస్తవంతో సంపర్కంలో ప్రారంభించడం.

iii.

అనుక్రమం చేయండి — ఏది దేని ముందు.

చాలా ప్రణాళికలు జాబితాలు. జాబితాలు క్రమం ముఖ్యం కాదని అనుమానిస్తాయి. ముఖ్యం. తప్పు క్రమంలో పనులు చేయడం ఖర్చు సాధారణంగా తప్పు పనులు చేయడం ఖర్చు కంటే ఎక్కువ. క్రమాన్ని పేర్కొనడం — మరియు దాన్ని సమర్థించడం — సిద్ధాంతంలో సగం.

iv.

శక్తిని, కదలికను కాదు ప్రయోగించండి.

అడ్డంకి ఎక్కడ ఉందో తెలియనప్పుడు కదలిక మీరు చేసేది. మీకు తెలిసినప్పుడు శక్తి వర్తింపజేసేది. చాలా బృందాలు కదలికతో నిండి మరియు శక్తిలో తక్కువగా ఉంటాయి. ఉత్పాదకంగా అనిపించినా కదలికను తగ్గించండి.

v.

ప్రతిఘటనను చదవండి.

ప్రతిఘటన అనేది డేటా, వైఫల్యం కాదు. ఒక వ్యవస్థ వెనక్కి నెట్టినప్పుడు, ప్రశ్న నేను ఎలా మరింత బలంగా నెట్టాలి అని కాదు — అది నేను పేర్కొన్న పరిమితి గురించి ఈ ప్రతిఘటన నాకు ఏమి చెబుతోంది? తప్పుగా అర్థం చేసుకున్న ప్రతిఘటన డాక్ట్రిన్ వైఫల్యాలలో అత్యంత సాధారణమైనది.

vi.

పరిమితిని సర్దుబాటు చేయండి, కేవలం చర్యను మాత్రమే కాదు.

శీలాలు మార్చుకోవాలనే ప్రలోభం ఉంది. కొన్నిసార్లు సరైన సమాధానం మీరు పని చేస్తున్న అడ్డంకిని మార్చడం. గత త్రైమాసికంలో పని చేసిన చర్య ఇప్పుడు పని చేయడం లేదు, ఎందుకంటే అడ్డంకి మారింది. సర్దుబాటు చేయడానికి ముందు నిర్ధారించండి.

vii.

నిన్నటి విజయాలు నేటి ప్రభావాన్ని పెంచుకోవడానికి వీలు కల్పించండి.

ప్రతి పూర్తయిన చర్య ముందు అసాధ్యమైన కొత్త చర్యలను తెరుస్తుంది. శిక్షణ ఆ ప్రభావ స్థానాన్ని వెంటనే సేకరించడం — మోమెంటమ్ ముందుకు నడపడం — ప్రతి చక్రాన్ని తాజా ప్రారంభంగా పరిగణించే బదులు. సంచితం ఆపరేటర్ యొక్క సూపర్ పవర్.

viii.

సక్రమంగా అప్పగించండి.

అమలు ఒక రిలే, మారథాన్ కాదు. పరిధి మారినప్పుడు, బృందం మారినప్పుడు, పని నిర్మించడం నుండి నిర్వహించడానికి మారినప్పుడు — మీరు చేయడానికి వర్తింపజేసిన అదే ఖచ్చితత్వంతో అప్పగించండి. స్పష్టమైన అప్పగింత మునుపటి చక్రం సాధించిన మోమెంటమ్‌ను సంరక్షిస్తుంది.

— నిరాకరణ ద్వారా శిక్షణ

ఇది ఉత్పాదకత కాదు. ఇది అమలు చేసిన శక్తి.

ఇది ఉత్పాదకత కాదు.

ఉత్పాదకత ప్రతి గంటకు అవుట్‌పుట్‌ను ఆప్టిమైజ్ చేస్తుంది. డాక్ట్రిన్ అమలు చేసిన అంతర్దృష్టికి అనుగుణంగా అవుట్‌పుట్‌ను ఆప్టిమైజ్ చేస్తుంది. ఉత్పాదక వ్యక్తి పరిమితి నుండి పూర్తిగా పక్కకు ఉండవచ్చు. ఒక డాక్ట్రినల్ ఆపరేటర్ నెమ్మదిగా కనిపించినా, ఎక్కువ అందించగలడు.

ఇది హస్టిల్ కాదు.

మరేం చేయాలో తెలియని సమయంలో తొందరపాటు సమాధానం. డాక్ట్రిన్ తొందరపాటుకు ముందు అడుగుతుంది: ప్రభావం ఎక్కడ ఉంది, అనుక్రమం ఏమిటి, పంపగలిగే అతి చిన్న విషయం ఏమిటి? అప్పుడు తదుపరి పని తీవ్రంగా ఉన్నప్పటికీ తేలికగా ఉంటుంది.

ఇది ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ కాదు.

ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ పని తెలిసిందని అనుమానిస్తుంది. Doctrine అడ్డంకి మారుతుందని మరియు సరైన పని పాక్షికంగా ఆవిర్భవించే దని అనుమానిస్తుంది. PM ఒక సాధనం; ఇది శిక్షణ కాదు.

ఇది జాగ్రత్తగా మారువేషం వేసిన నెమ్మది కాదు.

ఆలోచనాత్మకంగా ఉండటానికి నెమ్మదిగా వెళ్లడం తరచుగా పనిపై భారం అవుతుంది. డాక్ట్రిన్ నెమ్మదిగా ఉండదు. ఇది సరైనది. సరైనది కొన్నిసార్లు వేగంగా, కొన్నిసార్లు ఉద్దేశపూర్వకంగా కనిపిస్తుంది; అది ఎప్పుడూ కేవలం నెమ్మదిగా ఉండదు.

— ఒక చిన్న సమర్థన

అమలు లేకుండా అవగాహన ఒక హాబీ. అవగాహన లేకుండా అమలు వినాశనం.

ఆపరేటర్లతో — వ్యవస్థాపకులు, ఇంజనీర్లు, కార్యనిర్వాహకులు, వైద్యులు, పెద్ద సంస్థలలోని నాయకులు — దశాబ్దకాలం పనిచేసిన అనుభవం ఒక నమూనాను వెల్లడిస్తుంది. సరైన అంతర్దృష్టి ఉన్న తెలివైన వ్యక్తులు తరచుగా అమలు చేయడంలో విఫలమవుతారు. వారు ప్రయత్నించరు కాబట్టి కాదు. వారి ప్రయత్నాలు తప్పుగా రూపొందించబడ్డాయి కాబట్టి. వారు అనుక్రమం చేయవలసినప్పుడు వేగంగా వెళ్తారు. నిజమైన పరిమితి పట్టించుకోకుండా ఉన్నప్పుడు వారు పెద్ద సంకేతాలను ఆప్టిమైజ్ చేస్తారు. వారు కదలికను పురోగతిగా తప్పుగా భావిస్తారు, ఆపై రెట్టింపు చేస్తారు.

The Execution Doctrine ఆ ఆపరేటర్ల కోసం ఉద్దేశించబడింది. ఇది ఉత్పాదకతకు సంబంధించిన పుస్తకం కాదు. ఇది స్వీయ-అభివృద్ధికి సంబంధించిన పుస్తకం కాదు. ఇది ఒక క్షేత్ర మాన్యువల్ — సంక్షిప్తంగా వ్రాయబడింది, పాఠకుడు ఇప్పటికే పనిచేస్తున్నాడని మరియు వారు ఇప్పటికే చేస్తున్న పనికి మరింత స్పష్టమైన వ్యాకరణం అవసరమని ఊహిస్తూ.

ఇది The SIV Methodతో జత కడుతుంది. SIV అడుగుతుంది: మీరు నిజంగా పరిస్థితిని అర్థం చేసుకున్నారా? The Doctrine అడుగుతుంది: మీరు సరైన రకమైన శక్తిని, సరైన క్రమంలో, ముఖ్యమైన పరిమితిపై ప్రయోగిస్తున్నారా? కలిపి, అవి ఒక ఆపరేటర్ నైపుణ్యంలో సగం భాగాన్ని ఏర్పరుస్తాయి. మిగిలిన సగం — మానవ మరియు సంస్థాగత సగం — Organizational Frequencyలో వివరించబడింది.

The Execution Doctrine ముందుమాట నుండి స్వీకరించబడింది

— కొనసాగించండి