ご質問、簡潔に回答いたします。

ここは、書籍、AI対話、ビデオ、AI Leadership Course、GoodSpace AI といった作品の本拠地であり、急速に変化する世界を航行するためのAIネイティブな知的オペレーティングシステムを構築するという、より長期的なプロジェクトの拠点でもあります。

構造は意図的に静かです — フィードではなく図書館。ホットな意見を探しているなら、間違った場所にいます。共に考える素材を探しているなら、このサイトはあなたのために構築されています。

インドと世界中の読者にアイデアが重要であり、言語スイッチャーはトークン的であるべきではないからです。英語がソースです。他の12言語は高品質な自動翻訳で作成され、時間をかけてレビューされます。品質はさまざまです；チームが改善しています。

言語を切り替えるには、任意のページの右上のドロップダウンを使用してください。選択は訪問間で記憶されます。

Vinayと協力者で。執筆、構造、視覚的なレジスターはVinayのものです。技術的な構築は小さく意図的です — 穏やか、図書館スタイル、アナリティクスシアターなし。

はい、クレジットを明記していただければ可能です。短い引用であれば、リンクを添えてどこでも歓迎いたします。より長い抜粋については、vinay@vinaypasricha.comにご連絡ください。ほとんどの場合、快諾させていただきます。

全6作、すべて2026年出版予定：AI for Business Leaders, The SIV Method, The Execution Doctrine, Organizational Frequency, Civilization, および The Signal.

すべては書籍ページでご覧いただけます。

読むべき順序は特にありません。しかし：もしあなたがAIによって変革されつつある企業内のオペレーターであるなら、AI for Business Leaders から始めることをお勧めします。もしあなたが困難な決断を迫られているなら、The SIV Method から始めましょう。もしあなたが実行段階で立ち往生しているなら、The Execution Doctrine から始めましょう。もしあなたが採用に関わっている、あるいは自身の役割について考えているなら、Organizational Frequency から始めることをお勧めします。

はい — Amazonが今のところ主要なチャンネルです。各書籍ページに直接購入リンクがあります。他の小売業者と言語版は時間をかけて追加されます。

大量注文（コホート、リーダーシップチーム、企業図書館など）については、vinay@vinaypasricha.comまでご連絡ください。

まだです。最初のオーディオブックは2026年後半に、The SIV Method から開始する予定です。

自分の言葉で決断を説明します。AIファシリテーターがSIV方法を案内します — 複数のレンズ、ソクラテス的圧力、統合された理解 — そして保存できる一枚の思考成果物を作成します。全体で4〜6分かかります。

ここで試してください。

いいえ。AIはVinayの方法でトレーニングされたファシリテーターです。Vinayの執筆は書籍とエッセイにあります — 対話にはありません。ファシリテーターは意図的に中立で構造化されています。

はい。あなたの返答はデバイスにのみ保存されます。成果物を明示的に共有することを選択しない限り、サーバーには何も送信されません。いつでもタブを閉じることができ、データは消えます。

はい — それが本のためのものです。本は執筆で完全な方法を含んでいます。対話はそれを使う一つの方法です；本の後ろのワークシートは別の方法です。多くの読者が両方をします。

Organizational Frequency で示された周波数と共鳴の原則に基づいて構築された、AIネイティブな人材プラットフォームです。履歴書のマッチングではなく、このプラットフォームは、入社する実際の環境と自然な周波数が共鳴する候補者を企業が見つける手助けをします。

The Organizational Frequency pageが教義です。実践的なプラットフォームはgoodspace.aiにあります。または、直接ご紹介をご希望の場合はお問い合わせください。

The Find Work pageは、教義の候補者側の側面をご案内します。プラットフォーム自体は候補者にとって無料です。

本書がフレームワークです。このコースは、そのフレームワークをお客様のビジネスに適用するもので、6週間にわたり、17名のシニアオペレーターが共に考察します。コホートこそが重要です――価値の多くは、その場にいる他の参加者からもたらされます。

Cohort IVは2026年第3四半期に開始します。詳細およびお申し込みはコースページにあります。

はい — コホートあたり18人のオペレーターを上限とし、紹介または書面によって選抜されます。選抜は威信についてではありません；それはコホートのバランスとあなたが持ち込む問いの真剣さについてです。

はい――四半期ごとに2〜3件の依頼をお受けしており、テーマと対象者によって選定しています。基調講演、パネルディスカッション、リーダーシップオフサイト、AI戦略セッションなど。詳細を添えてspeaking@vinaypasricha.comまでご連絡ください。

ごく少数で、長期的な関わりを重視し、重要なAI、採用、または組織の課題に取り組む創業者やエグゼクティブを対象としています。advisory@vinaypasricha.comまでご連絡ください。

通常数日以内。時にはより速く。よく書かれた具体的なメモが最も思慮深い返答を得ます。

毎月1本のエッセイ — 準備が整い次第、最初の週末に公開されます。日々のメールやファネルはありません。購読はNotebook pageで。

YouTube, Instagram, LinkedIn。ほとんど毎週、新しい素材が追加されます。完全なアーカイブは視聴ページにあり、トピック別に整理されています。

いいえ。月一通のメール。ワンクリックで解除。リストは小さく、大切に扱われます。