질문, 간략히 답변합니다.

이곳은 책, AI 대화, 영상, AI 리더십 코스, GoodSpace AI, 그리고 급변하는 세상을 탐색하기 위한 AI 네이티브 지적 운영 체제를 구축하는 장기 프로젝트의 본거지입니다.

구조는 의도적으로 조용합니다 — 피드가 아닌 서재. 빠른 의견을 찾고 있다면, 잘못된 곳에 있습니다. 함께 사고할 자료를 찾고 있다면, 이 사이트는 당신을 위해 구축되었습니다.

아이디어가 인도 전역과 전 세계의 독자들에게 중요하기 때문에, 언어 전환기는 형식적이어서는 안 됩니다. 영어가 원본입니다. 나머지 12개는 고품질 자동 번역을 통해 제작되고, 시간이 지남에 따라 검토됩니다. 품질은 다양하며; 팀이 개선하고 있습니다.

언어를 전환하려면, 모든 페이지의 오른쪽 상단 드롭다운을 사용하세요. 선택은 방문 사이에 기억됩니다.

Vinay Pasricha가 도움을 받아. 글, 구조, 시각적 어조는 Vinay Pasricha의 것입니다. 기술적 구축은 작고 의도적입니다 — 차분하고, 서재 스타일이며, 분석 극장 없음.

네, 출처를 명시하시면 됩니다. 링크를 포함한 짧은 인용은 어디든 환영합니다. 더 긴 발췌본의 경우, vinay@vinaypasricha.com으로 문의하시면 거의 항상 동의해 드릴 것입니다.

총 여섯 권, 모두 2026년에 출판됨: AI for Business Leaders, The SIV Method, The Execution Doctrine, Organizational Frequency, Civilization, 그리고 The Signal.

모든 내용을 도서 페이지에서 확인하세요.

필수적인 순서는 없습니다. 다만, AI로 인해 변화하는 회사 내의 실무자라면 AI for Business Leaders부터 시작하세요. 어려운 결정을 앞두고 있다면 The SIV Method부터 시작하세요. 실행에 어려움을 겪고 있다면 The Execution Doctrine부터 시작하세요. 채용 중이거나 자신의 역할에 대해 고민 중이라면 Organizational Frequency부터 시작하세요.

네 — Amazon이 현재 주요 채널입니다. 각 책 페이지에는 직접 구매 링크가 있습니다. 다른 소매업체와 언어 판본은 시간이 지남에 따라 추가될 것입니다.

단체 주문 (코호트, 리더십 팀, 기업 도서관)의 경우, vinay@vinaypasricha.com으로 문의하세요.

아직 아닙니다. 첫 번째 오디오북은 2026년 하반기에 The SIV Method부터 시작하여 출시될 예정입니다.

당신만의 말로 결정을 설명합니다. AI 진행자가 SIV 방법을 통해 안내합니다 — 여러 렌즈, 소크라테스적 압박, 통합된 이해 — 그리고 보관할 수 있는 한 페이지의 사고 아티팩트를 생성합니다. 전체 과정은 4~6분 걸립니다.

여기서 시도해 보세요.

아닙니다. AI는 Vinay Pasricha의 방법으로 훈련된 진행자입니다. Vinay Pasricha의 글은 책과 에세이에 있습니다 — 대화가 아닙니다. 진행자는 의도적으로 중립적이고 구조적입니다.

네. 귀하의 응답은 기기에만 저장됩니다. 아티팩트를 공유하기로 명시적으로 선택하지 않는 한 서버에 아무것도 전송되지 않습니다. 언제든지 탭을 닫으면 데이터가 사라집니다.

네 — 그것이 책의 목적입니다. 책에는 전체 방법이 글로 담겨 있습니다. 대화는 그것을 사용하는 한 가지 방법이며; 책 뒤의 워크시트가 또 다른 방법입니다. 많은 독자들이 둘 다 합니다.

Organizational Frequency에 설명된 주파수 및 공명의 원칙을 기반으로 구축된 AI 네이티브 인재 플랫폼입니다. 이력서 매칭 대신, 이 플랫폼은 회사가 합류하게 될 실제 환경과 자연스러운 주파수가 공명하는 지원자를 발굴하도록 돕습니다.

The Organizational Frequency 페이지는 원칙입니다. 실제 플랫폼은 goodspace.ai에 있습니다. 또는 직접적인 소개를 위해 저희에게 연락하십시오.

The 채용 페이지는 원칙의 후보자 측면을 안내합니다. 플랫폼 자체는 후보자에게 무료입니다.

책은 프레임워크입니다. 이 코스는 여섯 주 동안, 열일곱 명의 다른 고위 운영자들과 함께 고민하며 귀사의 비즈니스에 적용되는 프레임워크입니다. 코호트가 핵심입니다 — 가치의 상당 부분은 함께 참여하는 다른 사람들에게서 나옵니다.

4기 코호트는 2026년 3분기에 시작됩니다. 전체 세부 정보 및 신청은 코스 페이지에 있습니다.

네 — 코호트당 18명의 오퍼레이터로 제한되며 추천 또는 편지로 선발됩니다. 선발은 명성에 관한 것이 아닙니다; 코호트 균형과 가져오는 질문의 진지함에 관한 것입니다.

네 — 분기당 두세 건의 참여가 있으며, 주제와 청중에 따라 선별됩니다. 기조연설, 패널 토론, 리더십 오프사이트, AI 전략 세션. 맥락을 포함하여 speaking@vinaypasricha.com으로 문의하십시오.

소수의 장기적인 관계로, 중요한 AI, 채용 또는 조직 관련 문제에 집중하는 창업자와 경영진을 대상으로 합니다. advisory@vinaypasricha.com으로 문의하십시오.

보통 며칠 안에. 때로는 더 빠르게. 잘 쓰여지고 구체적인 메모가 가장 사려깊은 답변을 받습니다.

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