L'Histoire
La plupart de ce travail a la même racine.
Une vieille conviction, rajeunie par l'IA.
Pendant deux décennies, la même question a discrètement sous-tendu chaque entreprise, chaque équipe, chaque livre — comment penser plus clairement à des systèmes que nous ne pouvons pas entièrement voir ?
Ce qui suit est une brève biographie, délibérément compacte. Pas un CV. Pas une liste de titres. L'arc qui explique pourquoi les livres existent, pourquoi GoodSpace AI existe, et pourquoi tout cela pointe vers le même horizon.
Fondateur, auteur, explorateur de l'émergence.
Vinay est le fondateur de GoodSpace AI, une plateforme de talents native de l'IA, construite autour de la doctrine de la fréquence et de la résonance. Il est l'auteur de six livres sur l'IA, les décisions, l'exécution et le recrutement — dont The Signal, paru en juin 2026, et Civilization, un cadre pour la direction des civilisations intelligentes.
Il écrit en anglais depuis Delhi, en Inde. Construit en treize langues. Travaille le plus étroitement avec les fondateurs, les dirigeants et les opérateurs au sein d'entreprises qui essaient de naviguer dans un monde plus rapide, plus dense, moins cartographiable sans perdre le fil.
Ce site est le sien — mais il ne s'agit pas vraiment de lui. Il s'agit du travail. L'espoir est que vous trouviez ici quelque chose que vous pourrez utiliser, et que vous reveniez, et que vous l'utilisiez à nouveau.
Le parcours, clairement.
Fondateur, GoodSpace AI.
Une entreprise de recrutement basée à Noida, avec environ 80 personnes. En sept ans, elle a servi environ 1 200 entreprises clientes à travers l'Inde. Ses secteurs les plus forts sont la fabrication et l'automobile, le commerce de détail et les produits de grande consommation, ainsi que la santé et l'industrie pharmaceutique. goodspace.ai ↗
Ancien président, WLCI Limited.
WLCI Limited, anciennement Wigan and Leigh College India, en collaboration avec Wigan & Leigh College UK. Président de janvier 1995 à avril 2019. Il a formé environ 150 000 professionnels.
Auteur de six livres.
AI for Business Leaders, The SIV Method, The Execution Doctrine, Organizational Frequency, The Signal et Civilization. Ensemble, ils couvrent l'IA, les décisions, l'exécution, le recrutement, l'attention et la direction des civilisations. La bibliothèque complète.
Le cours Leadership AI.
Une cohorte privée, sur invitation uniquement, basée sur AI for Business Leaders. Les candidatures ne sont pas ouvertes ; les participants peuvent retourner à leur Espace de Travail.
Recherche de dirigeants.
Pour les organisations qui recrutent des CXO, des fondateurs et des responsables fonctionnels : la doctrine d'Organizational Frequency, appliquée à un mandat de leadership. Recherche de dirigeants.
Vidéos et écrits.
Courtes vidéos sur l'IA, le recrutement, les décisions, l'exécution et l'Inde, sur Watch et sur YouTube à @VinayPasrichauthor. Les articles plus longs se trouvent dans le Notebook.
Six brefs chapitres.
WLCI — construire une institution.
Président de WLCI Limited, anciennement Wigan and Leigh College India, une collaboration avec Wigan & Leigh College UK, de janvier 1995 à avril 2019. L'entreprise est devenue une société d'éducation professionnelle qui a formé environ 150 000 professionnels — un long apprentissage sur la façon dont les gens apprennent, travaillent et évoluent.
Opérer — fondateur, bâtisseur, gestionnaire.
Une décennie de construction et de direction d'entreprises. Recrutement, mise à l'échelle, restructuration, décision sous pression. L'expérience vécue dont émergent les livres ultérieurs — y compris les échecs qui rendent la doctrine crédible.
GoodSpace — la plateforme native de l'IA.
Fondation de GoodSpace AI en avril 2020 avec la conviction que la prochaine génération de recrutement ne serait pas une version plus rapide de l'ancienne — ce serait une pratique structurellement différente, basée sur la découverte intelligente plutôt que sur la négociation basée sur les CV.
Les premiers livres — imprimés.
AI for Business Leaders arrive en premier, en janvier 2026. Puis The SIV Method, en avril 2026 — la méthode structurée d'examen de la réalité qui devient la colonne vertébrale de tout ce qui suit. Les deux écrits de manière compacte, les deux écrits pour être relus.
La bibliothèque s'élargit — Execution, Frequency.
The Execution Doctrine et Organizational Frequency sont publiés à quelques mois d'intervalle – deux instruments cognitifs supplémentaires pour les opérateurs qui essaient d'agir au mieux dans un monde en évolution rapide. Une cohorte privée de leadership en IA, sur invitation uniquement, se déroule en parallèle.
The Signal — et l'horizon plus lointain.
Le cinquième livre — The Signal — est le plus personnel et le plus lent. Il ouvre l'horizon plus lointain du projet : un système d'exploitation intellectuel natif de l'IA pour naviguer les deux prochaines décennies. La bibliothèque continuera de croître, délibérément, un volume à la fois. The Signal est paru le 3 juin 2026.
Ce que je fais actuellement.
The Signal est paru.
Le cinquième livre, paru le 3 juin 2026 et disponible dès maintenant. En savoir plus ou l’acheter sur Amazon ↗.
Civilization est sorti.
Le sixième livre, publié le 8 juin 2026. Une boussole pour l'orientation des civilisations intelligentes. En savoir plus ou l'acheter sur Amazon ↗.
Développement de GoodSpace AI.
Agrandir l'équipe, approfondir le produit, introduire la doctrine sur de véritables marchés. La majeure partie du travail pratique qui découle de Organizational Frequency se déroule ici.
Clôture d'une cohorte privée.
Une cohorte unique de leadership en IA, sur invitation uniquement, pour un petit groupe d'opérateurs seniors, qui réfléchissent à la stratégie d'IA dans leurs propres entreprises. Les candidatures ne sont pas ouvertes.
Enregistrement hebdomadaire.
Nouvelles vidéos la plupart des semaines — long format, courts, réflexions — sur YouTube, Instagram, LinkedIn. Des cadences différentes pour des publics différents.
Un essai mensuel.
Un essai le premier week-end de chaque mois. Bibliothèque, non flux. Abonnez-vous sur la page du Carnet.
Conversations avec des opérateurs.
Une petite pratique de conseil. Engagements de conférences, deux ou trois par trimestre. Les lignes directes pour écrire sont sur la page Contact.