物語
この仕事のほとんどは、同じ根源を持っています。
AIによって若返った、古くからの確信。
20年間、あらゆるビジネス、あらゆるチーム、あらゆる書籍の根底には、同じ問いが静かに流れ続けてきました — 私たちは、完全には見えないシステムについて、どうすればより明確に考えることができるのでしょうか？
続くのは、簡潔で、意図的に凝縮された略歴です。履歴書ではありません。肩書きの羅列でもありません。書籍が存在する理由、GoodSpace AIが存在する理由、そしてそのすべてが同じ地平を目指す理由を説明する道のりです。
創業者、著者、創発の探求者。
Vinayは、周波数と共鳴の教義に基づいて構築されたAIネイティブのタレントプラットフォーム、GoodSpace AIの創設者です。彼はAI、意思決定、実行、採用に関する6冊の著書があり — 2026年6月に刊行されたThe Signalと、知的な文明の方向性を示すフレームワークであるCivilizationも含まれます。
デリー、インドから英語で執筆。13言語にわたって構築。本筋を見失わずにより速く、より密度が高く、より地図化しにくい世界を乗り越えようとする企業の創業者、経営幹部、オペレーターと最も密接に働きます。
このサイトは彼のものであるが — 実際には彼のことではありません。仕事についてのものです。ここで何か役立つものを見つけ、また戻ってきて、それを再び使っていただけることを願っています。
記録、簡潔に。
創業者、GoodSpace AI。
Noidaを拠点とする約80名の人材紹介会社。7年以上にわたり、インド全土で約1,200社の法人顧客にサービスを提供してきました。最も強いセクターは、製造業と自動車、小売業とFMCG、そしてヘルスケアと製薬です。goodspace.ai ↗
WLCI Limited 元会長。
WLCI Limitedは、旧Wigan and Leigh College Indiaであり、Wigan & Leigh College UKとの提携事業。1995年1月から2019年4月まで会長を務める。約15万人のプロフェッショナルを育成した。
6冊の著書があります。
AI for Business Leaders、The SIV Method、The Execution Doctrine、Organizational Frequency、The Signal、そしてCivilization。これらの著作は、AI、意思決定、実行、採用、注意、文明の方向性を網羅しています。全著作を見る。
AIリーダーシップコース。
AI for Business Leadersを基盤とした、招待制のプライベートコホートです。申し込みは受け付けていません。参加者はワークスペースに戻ることができます。
リーダーシップサーチ。
CXO、創業者の後任、機能部門長を雇用する組織向け。『Organizational Frequency』の教義をリーダーシップの職務に適用します。リーダーシップサーチ。
ビデオと執筆活動。
AI、採用、意思決定、実行、インドに関する短いビデオはWatchとYouTubeの@VinayPasrichauthorでご覧いただけます。より長い記事はNotebookに掲載されています。
6つの短い章。
WLCI — 機関を構築中。
1995年1月から2019年4月まで、WLCI Limited（旧Wigan and Leigh College India、Wigan & Leigh College UKとの提携）の会長を務めた。同社は、約15万人のプロフェッショナルを育成する専門教育企業へと成長した。これは、人々がどのように学び、働き、成長するかについての長い見習い期間であった。
運用 — 創業者、構築者、管理者。
企業を構築し運営した10年。採用、スケーリング、リストラ、プレッシャー下での決断。後の書籍が生まれる生きた経験 — ドクトリンを信頼できるものにする失敗も含めて。
GoodSpace — AIネイティブプラットフォーム。
2020年4月にGoodSpace AIを設立。次世代の採用は、旧来の採用の高速版ではなく、履歴書に基づく交渉ではなくインテリジェントな発見に基づいて構築された、構造的に異なる実践となるという確信を持っていた。
最初の書籍 — 印刷中。
『AI for Business Leaders』は2026年1月にまず発売されます。次に『The SIV Method』が2026年4月に発売されます。これは、その後に続くすべてのものの骨格となる、現実を検討する構造化された方法です。どちらも簡潔に書かれており、繰り返し読まれるように書かれています。
ライブラリが広がる — 実行、周波数。
The Execution DoctrineとOrganizational Frequencyが数ヶ月の間に相次いで出版されます。これらは、急速に変化する世界で適切に行動しようとするオペレーターのための、さらに二つの認知的ツールです。並行して、招待制のプライベートAIリーダーシップコホートも開催されます。
The Signal — そしてより長い地平。
5冊目の書籍 — The Signal — は、最も個人的で、最もゆっくりと進んでいます。それは、このプロジェクトのより長い地平を開くものです：今後20年間を航海するためのAIネイティブな知的オペレーティングシステムです。ライブラリは、意図的に、一度に1冊ずつ成長し続けるでしょう。The Signalは2026年6月3日に刊行されました。
私が現在行っていること。
The Signalが刊行されました。
5冊目の本。2026年6月3日に刊行され、現在発売中です。本の詳細を読む、またはAmazonで購入 ↗。
『文明』、発売中。
2026年6月8日発売の第6作。知的文明の進むべき道を示す羅針盤。詳細はこちら、またはAmazonで購入 ↗。
GoodSpace AIを構築中。
チームを拡大し、製品を深掘りし、そのドクトリンを実市場に導入しています。Organizational Frequencyから派生する実務のほとんどはここで展開されます。
プライベートコホートをクローズします。
少数のシニアオペレーターを対象とした、招待制の単発AIリーダーシップコホートで、各自のビジネスにおけるAI戦略を深く考察します。申し込みは受け付けていません。
毎週収録。
ほとんどの週に新しい動画 — ロングフォーム、ショート、考察 — YouTube、Instagram、LinkedInにわたって。異なる視聴者に異なるリズム。
月刊のエッセイ。
毎月最初の週末に一本のエッセイ。フィードではなく図書館。Notebookページで購読してください。
オペレーターとの対話。
小さなアドバイザリープラクティス。講演エンゲージメント、四半期に2〜3件。書くための直接の連絡先はConnectページにあります。