故事
这项工作大多有着相同的根源。
一个古老的信念，因人工智能而焕发新生。
二十年来，同一个问题一直悄然潜藏在每个企业、每个团队、每本书的深处——我们如何才能更清晰地思考那些我们无法完全看清的系统？
接下来是一个简短而刻意精炼的生平。并非简历。并非头衔列表。这是一个解释书籍为何存在、GoodSpace AI为何存在，以及这一切为何指向同一个方向的叙述弧线。
创始人、作家、涌现的探索者。
Vinay 是 GoodSpace AI 的创始人，这是一个以频率和共鸣理论为核心的人工智能原生人才平台。他著有六本关于人工智能、决策、执行和招聘的书籍——其中包括2026年6月出版的《The Signal》，以及关于智能文明发展方向的框架《Civilization》。
他从印度德里用英语写作。在十三种语言中构建。与那些试图在更快、更密集、更难测绘的世界中不迷失主线的公司内部的创始人、高管和运营者最为密切地合作。
这个网站是他的——但它并非真正关于他。它关乎工作。希望您能在这里找到有用的东西，并能再次回来使用。
记录，清晰呈现。
创始人，GoodSpace AI。
一家位于诺伊达的招聘公司，约有80名员工。七年来，它已为印度各地约1,200家企业客户提供服务。其最强的领域是制造业和汽车、零售和快消品，以及医疗保健和制药。goodspace.ai ↗
WLCI Limited 前董事长。
WLCI Limited，前身为Wigan and Leigh College India，与Wigan & Leigh College UK合作。1995年1月至2019年4月担任主席。共培训了约15万名专业人士。
六本书 的作者。
AI for Business Leaders、The SIV Method、The Execution Doctrine、Organizational Frequency、The Signal 和 Civilization。它们涵盖了人工智能、决策、执行、招聘、注意力以及文明的方向。查看全部书籍。
人工智能领导力课程。
一个基于AI for Business Leaders的私人、仅限邀请的群组。它不接受申请；参与者可以返回他们的工作区。
领导力搜寻。
为招聘CXO、创始人储备以及职能部门主管的组织服务：将来自 Organizational Frequency 的理论应用于领导力任务。领导力搜寻。
视频与写作。
关于人工智能、招聘、决策、执行和印度的短视频，可在“观看”以及YouTube @VinayPasrichauthor 观看。长篇文章收录在“笔记本”中。
六个简短的章节。
WLCI — 建设一所机构。
自1995年1月至2019年4月担任WLCI Limited（前身为Wigan and Leigh College India，与Wigan & Leigh College UK合作）主席。该公司发展成为一家专业教育机构，培训了约15万名专业人士——这是一段关于人们如何学习、工作和成长的漫长学徒期。
运营——创始人、建设者、管理者。
构建和运营公司的十年。招聘、扩展、重组、在压力下决策。后来书籍由此产生的亲身经历——包括使理论可信的那些失败。
GoodSpace — 人工智能原生平台。
于2020年4月创立GoodSpace AI，坚信下一代招聘不会是旧模式的更快版本——它将是一种结构上不同的实践，建立在智能发现而非基于简历的谈判之上。
首批书籍——付梓。
《AI for Business Leaders》将于2026年1月率先面世。随后是2026年4月的《The SIV Method》——一种结构化的现实审视方法，成为后续一切的核心。两本书都篇幅紧凑，都旨在供读者反复阅读。
图书馆拓宽——Execution，Frequency。
The Execution Doctrine和Organizational Frequency在几个月内相继出版——为那些试图在快速变化的世界中良好行动的运营者提供了另外两种认知工具。一个私人、仅限邀请的AI领导力群组同时进行。
The Signal — 以及更长远的视野。
第五本书——《The Signal》——是最个人化、也是进展最慢的。它开启了该项目更长远的视野：一个人工智能原生知识操作系统，旨在引导未来二十年。图书馆将有条不紊地持续增长，一次一卷。《The Signal》已于2026年6月3日出版。
我目前正在做的事情。
《The Signal》已出版。
第五本书，已于2026年6月3日出版，现已上市。了解本书或在 Amazon 购买 ↗。
《文明》现已发布。
第六本书，于2026年6月8日出版。一本指引智能文明方向的指南。了解更多或在 Amazon 购买 ↗。
构建 GoodSpace AI.
壮大团队，深化产品，将理论付诸实际市场。大部分源于 Organizational Frequency 的实践工作都在此进行。
即将结束一个私人群组。
一个一次性的、仅限邀请的AI领导力群组，面向一小群资深运营者，思考他们自己企业中的AI战略。它不接受申请。
每周 录制。
几乎每周有新视频——长篇、短视频、反思——跨越YouTube、Instagram、LinkedIn。不同的节奏适应不同的受众。
每月一篇文章。
每月第一个周末一篇文章。图书馆，而非信息流。在笔记本页面订阅。
与实践者的对话。
一个小型顾问实践。演讲委托，每季度两三次。写信的直接联系方式在联系页面。