অক্টোবর 2026-এ, LinkedIn News India প্রকাশ করে তাদের LinkedIn Top Startups 2026-এর তালিকা, যেখানে রয়েছে দ্রুত এগিয়ে চলা ২০টি ভারতীয় স্টার্টআপ। GoodSpace AI রয়েছে ১৩ নম্বর স্থানে।
তালিকাটি কী পরিমাপ করে আমি তা বলতে চাই, কারণ সেই কারণেই এটি আমাদের কাছে অর্থবহ।
র্যাংকিংটি কী পরিমাপ করে
আমাদের কেউ মনোনীত করেনি। কোনো ফর্ম পূরণ করতে হয়নি এবং কোনো ফি-ও দিতে হয়নি। LinkedIn শুধুমাত্র নিজস্ব ডেটা থেকে এই তালিকাটি তৈরি করে, এবং এটি চারটি বিষয় বিবেচনা করে:
- দলের প্রবৃদ্ধি। প্রতিষ্ঠানটি সারা বছর জুড়ে কর্মী নিয়োগ অব্যাহত রেখেছিল কি না।
- সক্রিয়তা। প্রতিষ্ঠানের বাইরের কতজন মানুষ এটি দেখেছেন, অনুসরণ করেছেন এবং সেখানে কর্মরত কর্মীদের প্রোফাইল খুঁজে দেখেছেন।
- চাকরির প্রতি আগ্রহ। মানুষ কত ঘনঘন প্রতিষ্ঠানের চাকরিগুলো দেখেছেন এবং আবেদন করেছেন।
- শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলো থেকে প্রতিভা আকর্ষণ করা। LinkedIn-এর Top Companies তালিকায় থাকা কোম্পানিগুলো থেকে কতজন লোক যোগদান করেছেন।
যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একটি স্টার্টআপ-কে অবশ্যই ভারতে অবস্থিত, স্বাধীন, ব্যক্তিগত মালিকানাধীন এবং পাঁচ বছর বা তার কম বয়সী হতে হবে।
নিয়োগকারী কোনো কোম্পানির জন্য এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ
GoodSpace AI কোম্পানিগুলোকে কর্মী নিয়োগে সাহায্য করে। তাই সেই চারটি পরিমাপের মধ্যে তিনটি হলো আমাদের নিজেদের কাজেরই একটি পরীক্ষা।
আমরা যদি ক্লায়েন্টদের বলি যে ভালো কর্মীরা স্পষ্ট উদ্দেশ্য আছে এমন কোম্পানিতে যোগ দিতে চান, তবে আমাদের নিজেদের চাকরির বিজ্ঞাপনগুলোকেও আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করতে হবে। আমরা যদি বলি যে যেখানে কাজের পরিবেশ গম্ভীর ও নিষ্ঠাপূর্ণ, মেধা সেখানেই ধাবিত হয়, তবে শক্তিশালী কোম্পানির মানুষদেরও আমাদের বেছে নিতে হবে। যে নিয়োগকারী কোম্পানি নিজের জন্য কর্মী নিয়োগ করতে পারে না, অন্য কাউকে পরামর্শ দেওয়ার কোনো অধিকার তাদের নেই।
এই র্যাঙ্কিংটি বলে যে, এক বছর ধরে মানুষ GoodSpace AI-এর দিকে তাকিয়েছে, এতে আবেদন করেছে এবং এতে যোগ দিয়েছে। আমি কেবল এই ধরণের প্রমাণেই বিশ্বাস করি: মানুষ কী করেছে, আমরা নিজেদের সম্পর্কে কী বলেছি তা নয়।
এই কৃতিত্ব দলের
আমি এটি তৈরি করিনি। দল এটি তৈরি করেছে, এক সময়ে একজন কর্মী নিয়োগ, একজন ক্লায়েন্ট এবং একটি কঠিন সপ্তাহের মধ্য দিয়ে। অন্য বিকল্প থাকা সত্ত্বেও তাঁরা এখানে কাজ করা বেছে নিয়েছেন। LinkedIn যে প্রতিটি সংখ্যা গণনা করেছে, তা তাঁদের নেওয়া কোনো একটি সিদ্ধান্ত, অথবা তাঁদের আনা কোনো একজন ব্যক্তির অবদান।
আপনাদের সবাইকে ধন্যবাদ।
বাকি ১৯ জনের প্রতি
তালিকায় থাকা প্রতিটি কোম্পানিকে অভিনন্দন। ভারতে কিছু গড়ে তোলা সহজ নয়, এবং এই দলগুলোর প্রতিটিই নিজেদের যোগ্যতায় এই স্থান অর্জন করেছে। এমন সাহচর্যে থাকতে পেরে আমি আনন্দিত।
আপনি যদি নিয়োগ করতে চান, তা CXO স্তরের নিচের পদের জন্যই হোক বা শীর্ষ পদের জন্যই হোক, আমাদের সাথে যোগাযোগ করার উপায় এখানে রয়েছে।