ವೆಬಿನಾರ್ ಅಲ್ಲ. ಕಂಟೆಂಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯೂ ಅಲ್ಲ. AI for Business Leaders ನಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಆರು ವಾರಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪು — ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
AI ನಾಯಕತ್ವ ಕೋರ್ಸ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ತಂಡಕ್ಕೆ 18 ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಮೂರನೇ ತಂಡ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಮುಂದಿನ ತಂಡ 2026 ರ ಎರಡನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ; ವಿವರಗಳು ಕೆಳಗಿವೆ.
ಪ್ರತಿ ಮಾಡ್ಯೂಲ್ ಒಂದು ವಾರ — ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ 90 ನಿಮಿಷದ ಲೈವ್ ಅಧಿವೇಶನ, ಅಧಿವೇಶನಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ನಾಯಕತ್ವ ಸಭೆಗೆ ತರಬಹುದಾದ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ. ಗುಂಪೇ ಮುಖ್ಯಾಂಶ. ಉಳಿದ 17 ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಕಡಿಮೆಯೆಂದರೆ ವಸ್ತುವಿನಷ್ಟು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ.
2026ರಲ್ಲಿ AI ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಎಂಬುದರ ನಿರ್ಭಾವುಕ ನಕ್ಷೆ — ಯಾವುದು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಯಾವುದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಜ ಪ್ರಭಾವ ಎಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದೆ. ನಾವು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಳಪಾಯ ಬೇರ್ಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ AI ನಿಯೋಜನೆ ನಿಜ ಮಾಪನ ಬದಲಾಯಿಸಬಲ್ಲ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು — ಸ್ಲೈಡ್ಗಳಲ್ಲಲ್ಲ, ಮೂರ್ತವಾಗಿ — ಗುರುತಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸ.
ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ತತ್ತ್ವ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಗ್ರಾಹಕ ಸಂವಹನಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮಾನವ ಉಳಿಯಬೇಕು — ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಬದ್ಧತೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯಗಳು AI ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ನಡುವೆ ಹೇಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತವೆ. ಗಡಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು. AI ಮಾನವನಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವಾಗ ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗುಣಮಟ್ಟ ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ AI ಅನ್ನು ಒಂದು ಭಾವದಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
AI ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಆದಾಗ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಒಳಗೆ ಏನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳು, ನಿವೃತ್ತ ಪಾತ್ರಗಳು, ಇನ್ನು ಉಪಯೋಗಿ ಅಳೆಯದ ಮಾಪನಗಳು, ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅಳೆಯುವ ಮಾಪನಗಳು.
ಕೊನೆಯ ವಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ. ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಾಯಕ ಆಗಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಯಾವ ನಿಲುವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು? ಲಿಖಿತ ನಿಲುವಿನ ಜೊತೆ ಹೊರಡುತ್ತೀರಿ, ಸಮರ್ಥಿಸಿದ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯಾರ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ AI ಸೇರಿಸಲು ಕೇಳಲ್ಪಡುತ್ತಿದೆ — ಮತ್ತು ಕಥೆಯ ಮೂಲ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವವರು.
ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ AI ದಿಕ್ಕು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೇಳಲ್ಪಡುತ್ತಿರುವ CXO ಗಳು, VP ಗಳು, GM ಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪು ಬಯಸುವವರು.
ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಾರರು ನೀಡುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ಪಷ್ಟ ತತ್ತ್ವ ಬೇಕಾದ Chief Transformation Officers, ತಂತ್ರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಆಂತರಿಕ AI ನೇತಾರರು.
ಯಾರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯು "ನಾವು AI ಬಳಸಬೇಕೇ" ಎಂಬುದಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು" ಎಂಬುದಾಗಿದೆ.