ఇది వెబ్నార్ కాదు. కంటెంట్ లైబ్రరీ కాదు. AI for Business Leaders నుండి వచ్చిన ఫ్రేమ్వర్క్ ఆధారంగా రూపొందించబడిన ఆరు వారాల వర్కింగ్ గ్రూప్ — మీ కంపెనీకి, మీ బృందానికి, మీ పరిమితులకు వర్తిస్తుంది.
AI లీడర్షిప్ కోర్సు సంవత్సరానికి మూడు లేదా నాలుగు సార్లు జరుగుతుంది, ఒక్కో కోహోర్ట్కు 18 మంది ఆపరేటర్లకు పరిమితం చేయబడింది. కోహోర్ట్ III ప్రస్తుతం కొనసాగుతోంది. తదుపరి కోహోర్ట్ 2026 రెండవ సగంలో ప్రారంభమవుతుంది; వివరాలు క్రింద.
ప్రతి మాడ్యూల్ ఒక వారం — కోహార్ట్తో 90 నిమిషాల లైవ్ సెషన్, సెషన్ల మధ్య ఒక పని అసైన్మెంట్, మరియు మీ తదుపరి నాయకత్వ సమావేశంలో తీసుకెళ్ళగలిగే చివరి అందించదగినది. కోహార్ట్ ముఖ్యమైనది. మీరు సామగ్రి నుండి కంటే మిగతా 17 ఆపరేటర్ల నుండి కనీసం అంతే నేర్చుకుంటారు.
2026లో AI నిజంగా ఏమిటో అలంకారహీనమైన మ్యాప్ — నమ్మదగినదిగా పని చేసేది ఏది, చేయనిది ఏది, మరియు నిజమైన ప్రభావ స్థానం ఎక్కడ ఉందో. మేము మార్కెటింగ్ ను పునాది నుండి వేరు చేస్తాము.
మీ నిర్దిష్ట వ్యాపారంలో AI వినియోగం నిజమైన కొలమానాన్ని మార్చగలిగే రెండు లేదా మూడు స్థలాలను గుర్తించే నిర్మిత వ్యాయామం — స్లైడ్లలో కాకుండా, కాంక్రీట్గా.
రక్షణాత్మక సిద్ధాంతం. ఏ రకమైన నిర్ణయాలు, కస్టమర్ ఇంటరాక్షన్లు మరియు అంతర్గత ప్రక్రియలు మానవంగా ఉండాలి — మరియు దానికి మీ రాతపూర్వక నిబద్ధత ఎలా ఉంటుందో.
AI మరియు మీ బృందం మధ్య పనులు ఎలా కదులుతాయి. సరిహద్దు కేసులు. AI మళ్ళీ మానవుడికి ఎస్కలేట్ చేసినప్పుడు ఎవరు నిర్ణయిస్తారు. నాణ్యత ఎలా కొలవబడుతుంది. ప్రోటోకాల్ AI ని ఒక అనుభూతి నుండి వ్యవస్థగా మారుస్తుంది.
AI సహోద్యోగి అయినప్పుడు మీ బృందంలో ఏమి మారుతుంది. కొత్త పాత్రలు, రిటైర్ అయినవి, ఇకపై ఉపయోగకరమైనదేదీ కొలవని కొలమానాలు, హఠాత్తుగా కొలిచేవి.
చివరి వారం వ్యక్తిగతమైనది. ఈ మార్పు ద్వారా మీరు ఏ రకమైన నాయకుడుగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నారు? మీ బృందం ప్రతిబింబించాలని కోరుకునే వైఖరి ఏమిటి? మీరు ఒక రాతపూర్వక వైఖరితో, సమర్థించబడిన దానితో వెళ్తారు.
ముఖ్యంగా వారి వ్యాపారం కార్యకలాపాలు, ఉత్పత్తి లేదా నియామకంలో AI ని అంగీకరించమని అడగబడుతున్న వారు — మరియు పథాన్ని కోల్పోకుండా దాన్ని చేయాలనుకున్న వారు.
వేలాది ఉద్యోగులకు AI దిశ నిర్ణయించమని అడగబడుతున్న CXOలు, VPలు, GMలు మరియు ప్రైవేట్, నిజాయితీగల వర్కింగ్ గ్రూప్ కోరుకున్నవారు.
Chief Transformation Officers, వ్యూహ అధిపతులు, తమ కన్సల్టెంట్లు అందిస్తున్నదానికంటే స్పష్టమైన సిద్ధాంతం అవసరమైన అంతర్గత AI నాయకులు.
ఎవరికైతే ప్రశ్న "AI ఉపయోగించాలా" అనేది కాదు, కానీ "అది సక్రమంగా ఉపయోగించుకునే సంస్థను ఎలా నిర్మించాలి" అనేది మొదటి రోజు నుంచే.