এই কাজের বেশিরভাগেরই একই মূল রয়েছে।
একটি পুরনো বিশ্বাস, যা AI দ্বারা নতুন করে তোলা হয়েছে।

For two decades, the same question has been quietly running underneath every business, every team, every book — how do we think more clearly about systems we cannot fully see?

What follows is a brief, deliberately compact biography. Not a CV. Not a list of titles. The arc that explains why the books exist, why GoodSpace AI exists, and why all of it points at the same horizon.

— Vinay Pasricha

Founder, author, explorer of emergence.

Vinay is the founder of GoodSpace AI, an AI-native talent platform built around the doctrine of frequency and resonance. He is the author of six books on AI, decisions, execution, and hiring — with The Signal in progress and Civilization, a framework for the direction of intelligent civilizations.

তিনি দিল্লি, ভারত থেকে ইংরেজিতে লেখেন। তেরোটি ভাষায় নির্মাণ করেন। প্রতিষ্ঠাতা, কর্মকর্তা এবং দ্রুততর, ঘনতর, কম-মানচিত্রযোগ্য বিশ্বে কাহিনী না হারিয়ে পার হওয়ার চেষ্টা করা কোম্পানির ভেতরের অপারেটরদের সাথে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেন।

This site is his — but it is not really about him. It is about the work. The hope is that you find something here you can use, and come back, and use it again.

— গতিপথ

Six brief chapters.

2000-এর দশকের শুরু

Beginnings — questions about people.

নিয়োগ ও প্রতিভার মধ্যে একটি প্রাথমিক ক্যারিয়ার — সংস্থাগুলো মানুষ কীভাবে খুঁজে পায়, মূল্যায়ন করে এবং স্থাপন করে তার গভীরভাবে মানবিক সমস্যা। যা নিয়োগের চাকরির মতো দেখাচ্ছিল তা ছিল আসলে কাজের কাঠামোর মধ্যে একটি দীর্ঘ শিক্ষানবিশি।

2010s

Operating — founder, builder, manager.

কোম্পানি গড়া ও চালানোর এক দশক। নিয়োগ, স্কেলিং, পুনর্গঠন, চাপের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া। সেই জীবন্ত অভিজ্ঞতা যা থেকে পরবর্তী বইগুলো উদ্ভূত হয় — মতবাদকে বিশ্বাসযোগ্য করার ব্যর্থতাগুলো সহ।

2020 – 2022

GoodSpace — the AI-native platform.

Founded GoodSpace AI with the conviction that the next generation of hiring would not be a faster version of the old one — it would be a structurally different practice, built on intelligent discovery rather than resume-based negotiation.

2024 – 2025

Writing begins — the first books.

AI for Business Leaders arrives first. Then The SIV Method — the structured way of examining reality that becomes the spine of everything that follows. Both written compact, both written to be re-read.

2026

The library widens — Execution, Frequency.

The Execution Doctrine and Organizational Frequency publish within months of each other — two more cognitive instruments for operators trying to act well in a rapidly changing world. The cohort programs begin in parallel.

2026-এর শেষে →

The Signal — and the longer horizon.

The fifth book — The Signal — is the most personal and the slowest. It opens the longer horizon of the project: an AI-native intellectual operating system for navigating the next two decades. The library will keep growing, deliberately, one volume at a time.

— বর্তমান কী

What I'm currently doing.

Writing The Signal.

পঞ্চম বই — ধীরে, পুনরাবৃত্তিমূলকভাবে। 2026-এর শেষে আসার কথা। প্রকাশিত হলে জানতে বইয়ের পাতায় সদস্যতা নিন।

GoodSpace AI তৈরি করছি।

দল বড় করছি, পণ্যকে আরও গভীর করছি, এবং এই মতবাদকে বাস্তব বাজারে নিয়ে যাচ্ছি। Organizational Frequency থেকে উদ্ভূত বেশিরভাগ ব্যবহারিক কাজ এখানেই সম্পন্ন হয়।

Cohort III পরিচালনা করছি।

তৃতীয় AI Leadership দল চলছে। সিনিয়র অপারেটরদের একটি ছোট দল তাদের নিজস্ব ব্যবসায় AI কৌশল নিয়ে সপ্তাহে সপ্তাহে ভাবছেন।

Recording weekly.

বেশিরভাগ সপ্তাহে নতুন ভিডিও — দীর্ঘ-ফর্ম, শর্টস, প্রতিফলন — YouTube, Instagram, LinkedIn জুড়ে। ভিন্ন দর্শকদের জন্য ভিন্ন গতি।

A monthly essay.

প্রতি মাসের প্রথম সাপ্তাহিক ছুটিতে একটি প্রবন্ধ। পাঠাগার, ফিড নয়। নোটবুক পাতায় সদস্যতা নিন।

অপারেটরদের সাথে কথোপকথন।

একটি ছোট পরামর্শ অনুশীলন। বক্তৃতা সম্পৃক্ততা, ত্রৈমাসিকে দুই বা তিনটি। লেখার সরাসরি লাইন Connect পাতায় আছে।

এই কাজের বেশিরভাগেরই একই *মূল* রয়েছে। *একটি পুরনো বিশ্বাস, যা AI দ্বারা নতুন করে তোলা হয়েছে।*