इस अधिकांश कार्य की एक ही जड़ है।
एक पुराना विश्वास, जिसे AI ने नया बना दिया है।

दो दशकों से, हर व्यवसाय, हर टीम, हर किताब के भीतर चुपचाप एक ही प्रश्न चल रहा है — हम उन प्रणालियों के बारे में अधिक स्पष्ट रूप से कैसे सोचें जिन्हें हम पूरी तरह से देख नहीं सकते?

आगे जो है वह एक संक्षिप्त, जानबूझकर सघन जीवनी है। एक CV नहीं। शीर्षकों की सूची नहीं। वह वृत्तांत जो बताता है कि ये किताबें क्यों मौजूद हैं, GoodSpace AI क्यों मौजूद है, और यह सब एक ही क्षितिज की ओर क्यों इशारा करता है।

— Vinay Pasricha

संस्थापक, लेखक, उद्भव के अन्वेषक।

Vinay GoodSpace AI के संस्थापक हैं, जो आवृत्ति और अनुनाद के सिद्धांत के इर्द-गिर्द बनाया गया एक AI-नेटिव टैलेंट प्लेटफॉर्म है। वह AI, निर्णय, निष्पादन और भर्ती पर छह पुस्तकों के लेखक हैं — जिनमें The Signal पर काम चल रहा है और Civilization, जो बुद्धिमान सभ्यताओं की दिशा के लिए एक रूपरेखा है, शामिल हैं।

वे दिल्ली, भारत से अंग्रेज़ी में लिखते हैं। तेरह भाषाओं में निर्माण करते हैं। सबसे करीब से उन कंपनियों के भीतर संस्थापकों, अधिकारियों और संचालकों के साथ काम करते हैं जो बिना दिशा खोए एक तेज़, सघन, कम-मानचित्रयोग्य दुनिया को नेविगेट करने की कोशिश कर रहे हैं।

यह साइट उनकी है — लेकिन यह वास्तव में उनके बारे में नहीं है। यह कार्य के बारे में है। आशा है कि आपको यहाँ कुछ ऐसा मिलेगा जिसका आप उपयोग कर सकते हैं, और वापस आकर, इसका फिर से उपयोग कर सकते हैं।

— चाप

छह संक्षिप्त अध्याय।

2000 के दशक की शुरुआत

आरंभ — लोगों के बारे में प्रश्न।

भर्ती और प्रतिभा के अंदर एक प्रारंभिक करियर — संगठनों द्वारा लोगों को खोजने, मूल्यांकन करने और रखने की गहरी मानवीय समस्या। जो एक भर्ती नौकरी की तरह दिखता था वह वास्तव में काम की संरचना में एक लंबी शिक्षु-वृत्ति थी।

2010 का दशक

संचालन — संस्थापक, निर्माता, प्रबंधक।

कंपनियाँ बनाने और चलाने का एक दशक। दबाव में भर्ती करना, स्केल करना, पुनर्गठन करना, निर्णय लेना। वह जिया हुआ अनुभव जिससे बाद की पुस्तकें उभरती हैं — उन विफलताओं सहित जो सिद्धांत को विश्वसनीय बनाती हैं।

2020 – 2022

GoodSpace — AI-नेटिव प्लेटफॉर्म।

इस विश्वास के साथ GoodSpace AI की स्थापना की कि भर्ती की अगली पीढ़ी पुराने संस्करण का तेज़ रूप नहीं होगी — बल्कि यह एक संरचनात्मक रूप से भिन्न प्रक्रिया होगी, जो रिज्यूमे-आधारित बातचीत के बजाय बुद्धिमान खोज पर आधारित होगी।

2024 – 2025

लेखन आरंभ — पहली किताबें।

सबसे पहले AI for Business Leaders आती है। फिर The SIV Method — वास्तविकता की जांच करने का संरचित तरीका जो बाद में आने वाली हर चीज़ की रीढ़ बन जाता है। दोनों संक्षिप्त रूप में लिखी गईं, दोनों को फिर से पढ़ने के लिए लिखा गया।

2026

पुस्तकालय विस्तृत होता है — निष्पादन, फ़्रीक्वेंसी।

The Execution Doctrine और Organizational Frequency कुछ महीनों के भीतर प्रकाशित होते हैं — तेजी से बदलती दुनिया में अच्छा प्रदर्शन करने की कोशिश कर रहे संचालकों के लिए दो और संज्ञानात्मक उपकरण। सहयोगी कार्यक्रम समानांतर में शुरू होते हैं।

2026 के अंत में →

The Signal — और दीर्घकालिक क्षितिज।

पांचवीं किताब — The Signal — सबसे व्यक्तिगत और सबसे धीमी है। यह परियोजना के दीर्घकालिक क्षितिज को खोलती है: अगले दो दशकों को नेविगेट करने के लिए एक AI-नेटिव बौद्धिक ऑपरेटिंग सिस्टम। पुस्तकालय जानबूझकर, एक-एक करके, विकसित होता रहेगा।

— अभी क्या चल रहा है

मैं वर्तमान में क्या कर रहा हूँ।

The Signal लिख रहा हूँ।

पाँचवीं पुस्तक — धीरे-धीरे, पुनरावर्ती रूप से। 2026 के अंत में देय। प्रकाशित होने पर सूचित होने के लिए पुस्तक के पृष्ठ पर सदस्यता लें।

GoodSpace AI का निर्माण कर रहे हैं।

टीम को बढ़ा रहे हैं, उत्पाद को गहरा कर रहे हैं, सिद्धांत को वास्तविक बाजारों में ले जा रहे हैं। Organizational Frequency से उत्पन्न होने वाला अधिकांश व्यावहारिक कार्य यहीं होता है।

Cohort III चला रहे हैं।

तीसरा AI Leadership समूह चल रहा है। वरिष्ठ संचालकों का एक छोटा समूह अपने व्यवसायों में AI रणनीति पर सप्ताह दर सप्ताह सोच रहा है।

रिकॉर्डिंग साप्ताहिक रूप से।

अधिकांश हफ्तों में नए वीडियो — लंबे-फॉर्म, shorts, विचार — YouTube, Instagram, LinkedIn पर। अलग दर्शकों के लिए अलग लय।

एक मासिक निबंध।

हर महीने के पहले सप्ताहांत पर एक निबंध। पुस्तकालय, फ़ीड नहीं। Notebook पृष्ठ पर सदस्यता लें।

ऑपरेटरों के साथ बातचीत।

एक छोटा सलाहकारी अभ्यास। वक्तव्य संलग्नताएँ, तिमाही में दो या तीन। लिखने की सीधी लाइनें Connect पृष्ठ पर हैं।

इस अधिकांश कार्य की एक ही जड़ है। एक पुराना विश्वास, जिसे AI ने नया बना दिया है।