La plupart de ce travail a la même racine.
Une vieille conviction, rajeunie par l'IA.

Pendant deux décennies, la même question a discrètement sous-tendu chaque entreprise, chaque équipe, chaque livre — comment penser plus clairement à des systèmes que nous ne pouvons pas entièrement voir ?

Ce qui suit est une brève biographie, délibérément compacte. Pas un CV. Pas une liste de titres. L'arc qui explique pourquoi les livres existent, pourquoi GoodSpace AI existe, et pourquoi tout cela pointe vers le même horizon.

— Vinay Pasricha

Fondateur, auteur, explorateur de l'émergence.

Vinay est le fondateur de GoodSpace AI, une plateforme de talents native de l'IA, construite autour de la doctrine de la fréquence et de la résonance. Il est l'auteur de six livres sur l'IA, les décisions, l'exécution et le recrutement — avec The Signal en cours et Civilization, un cadre pour la direction des civilisations intelligentes.

Il écrit en anglais depuis Delhi, en Inde. Construit en treize langues. Travaille le plus étroitement avec les fondateurs, les dirigeants et les opérateurs au sein d'entreprises qui essaient de naviguer dans un monde plus rapide, plus dense, moins cartographiable sans perdre le fil.

Ce site est le sien — mais il ne s'agit pas vraiment de lui. Il s'agit du travail. L'espoir est que vous trouviez ici quelque chose que vous pourrez utiliser, et que vous reveniez, et que vous l'utilisiez à nouveau.

— L'arc

Six brefs chapitres.

Début des années 2000

Débuts — questions sur les gens.

Un début de carrière dans le recrutement et les talents — le problème profondément humain de la façon dont les organisations trouvent, évaluent et placent les gens. Ce qui ressemblait à un travail de recrutement était en réalité un long apprentissage de la structure du travail lui-même.

les années 2010

Opérer — fondateur, bâtisseur, gestionnaire.

Une décennie de construction et de direction d'entreprises. Recrutement, mise à l'échelle, restructuration, décision sous pression. L'expérience vécue dont émergent les livres ultérieurs — y compris les échecs qui rendent la doctrine crédible.

2020 – 2022

GoodSpace — la plateforme native de l'IA.

Fondé GoodSpace AI avec la conviction que la prochaine génération de recrutement ne serait pas une version plus rapide de l'ancienne — elle serait une pratique structurellement différente, construite sur la découverte intelligente plutôt que sur la négociation basée sur le CV.

2024 – 2025

L'écriture commence — les premiers livres.

AI for Business Leaders arrive en premier. Puis The SIV Method — la manière structurée d'examiner la réalité qui devient la colonne vertébrale de tout ce qui suit. Tous deux écrits de manière compacte, tous deux écrits pour être relus.

2026

La bibliothèque s'élargit — Execution, Frequency.

The Execution Doctrine et Organizational Frequency publient à quelques mois d'intervalle — deux instruments cognitifs supplémentaires pour les opérateurs cherchant à agir efficacement dans un monde en évolution rapide. Les programmes de cohorte commencent en parallèle.

Fin 2026 →

The Signal — et l'horizon plus lointain.

Le cinquième livre — The Signal — est le plus personnel et le plus lent. Il ouvre l'horizon plus lointain du projet : un système d'exploitation intellectuel natif de l'IA pour naviguer les deux prochaines décennies. La bibliothèque continuera de croître, délibérément, un volume à la fois.

— Ce qui est actuel

Ce que je fais actuellement.

Écrire The Signal.

Le cinquième livre — lentement, récursivement. Prévu fin 2026. Abonnez-vous sur la page du livre pour être notifié à sa parution.

Développement de GoodSpace AI.

Agrandir l'équipe, approfondir le produit, introduire la doctrine sur de véritables marchés. La majeure partie du travail pratique qui découle de Organizational Frequency se déroule ici.

Animation de Cohort III.

La troisième cohorte de Leadership IA est en cours. Un petit groupe d'opérateurs senior réfléchissant à la stratégie IA dans leurs propres entreprises, semaine après semaine.

Enregistrement hebdomadaire.

Nouvelles vidéos la plupart des semaines — long format, courts, réflexions — sur YouTube, Instagram, LinkedIn. Des cadences différentes pour des publics différents.

Un essai mensuel.

Un essai le premier week-end de chaque mois. Bibliothèque, non flux. Abonnez-vous sur la page du Carnet.

Conversations avec des opérateurs.

Une petite pratique de conseil. Engagements de conférences, deux ou trois par trimestre. Les lignes directes pour écrire sont sur la page Contact.

La plupart de ce travail a la même racine. Une vieille conviction, rajeunie par l'IA.