ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹುಡುಕಾಟ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ CXO ಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ತಂಡವನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹುಡುಕಾಟ. GoodSpace AI ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ವಿನಯ್ ಪಸ್ರೀಚಾ ನೇತೃತ್ವದ ನಾಯಕತ್ವ ನೇಮಕಾತಿ ಸಲಹೆಗಾರರು.
ನಾಯಕತ್ವದ ನೇಮಕಾತಿಯು ಹಿಮ್ಮುಖಗೊಳಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಜನರ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಯಾರಿಗಾದರೂ ತಲುಪುವ ಮೊದಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರುವವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಫಲ ನಾಯಕತ್ವದ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಪ್ರತಿಭೆಯ ವೈಫಲ್ಯಗಳಲ್ಲ.
ಹುಡುಕಾಟದ ಮೊದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಮನವೊಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಅನ್ವೇಷಣೆ.
-
01
ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಚಲಿಸುವ ವೇಗ, ಅದು ಯಾವುದನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಆದೇಶವು ನಿಜವಾಗಿ ಏನಾಗಿದೆ.
-
02
ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿ
ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾಕ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು SIV ವಿಧಾನದ ಶಿಸ್ತು. ಇಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
-
03
ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿ, ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬೇಡಿ
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಯಕರು ವಿರಳವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಕಾಯುವ ಬದಲು, ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೂಲಕ ಹುಡುಕಾಟವು ಅವರನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.
-
04
ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೈಜ ಆದೇಶದ ವಿರುದ್ಧ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇಸ್‌ನಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಸೊಕ್ರೆಟಿಕ್ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪೂರ್ವ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು, ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
-
05
ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿ
ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ. ಹೊಸ ನಾಯಕನ ಮೊದಲ ಚಕ್ರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದಿ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಡಾಕ್ಟ್ರಿನ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದು ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು.
ಇದು ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಖಾತರಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದಿಂದ ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
CXO ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೇಮಕಾತಿ.
CXOಗಳು
ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಉಳಿದ C-ಸೂಟ್: CEO, COO, CFO, CHRO, CTO ಮತ್ತು ಇತರ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರಗಳು.
ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಬೆಂಚ್
ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತ ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು: ಎರಡನೇ ಕಮಾಂಡರ್ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಬೆಳೆದಂತೆ ಅದನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಮೊದಲ ನಾಯಕರು.
ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು
ಮಾರಾಟ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಹಣಕಾಸು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.
ಚೀಫ್ AI ಆಫೀಸರ್ ಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬಲವಾದ CTO ಸಾಕೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಮ್ಯಾಂಡೇಟ್ ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ಚೀಫ್ AI ಆಫೀಸರ್ ಬೇಕೇ? ಓದಿ.
ಹಿರಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ವೇತನ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? India Leadership Pay Benchmark ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಕಟವಾದ CEO, CFO ಮತ್ತು ಇತರ CXO ವೇತನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮೂಲದ ಲಿಂಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ.
ಅಖಿಲ ಭಾರತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವಾಹನ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಮತ್ತು FMCG, ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಪರಿಣತಿ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು, CEO ಗಳು, ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು CHRO ಗಳಿಗಾಗಿ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಾಯಕತ್ವ ನೇಮಕಾತಿ ಸಲಹೆಗಾರರು, ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಸಿದ್ಧಾಂತದೊಂದಿಗೆ.
Vinay Pasricha ಅವರು GoodSpace AI ಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು. ಇದು ನೋಯ್ಡಾ ಮೂಲದ ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು, ಏಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1,200 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ. ಇದರ ಸಂಬಂಧಗಳು CEO ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು, CHRO ಮತ್ತು CFO ಮಟ್ಟದವರೆಗೆ ಇವೆ.
ವಿಧಾನವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆರ್ಗನೈಸೇಷನಲ್ ಫ್ರೀಕ್ವೆನ್ಸಿಯು ನೇಮಕಾತಿ ಸಿದ್ಧಾಂತವಾಗಿದೆ. ದಿ ಎಸ್‌ಐವಿ ಮೆಥಡ್ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಶಿಸ್ತಾಗಿದೆ. ದಿ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಡಾಕ್ಟ್ರಿನ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಬರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಆರು ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೇಖಕರು ಮತ್ತು AI ಲೀಡರ್‌ಶಿಪ್ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರಿಗಾಗಿ ಆರು ವಾರಗಳ ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದು, 18 ಜನರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.
Organizational Frequency.
ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೆ ಜನರನ್ನು ಎಲ್ಲೋ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮನವೊಲಿಸುವುದಲ್ಲ. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು.
ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೊದಲು: ಸಂಭಾಷಣಾ ಮಿಷನ್ ಕ್ಯಾಪ್ಚರ್.
ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ವಿನಯ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಗರವಾರು ಲೀಡರ್‌ಶಿಪ್ ಸರ್ಚ್.
ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು GoodSpace AI ನ ನೋಯ್ಡಾದ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಿಸಿದೆ.
ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು.
ನಾಯಕತ್ವ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ Vinay Pasricha ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಅವರು ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ: CXOಗಳು, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಬೆಂಚ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಈ ಕೆಲಸವು ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯಾದ GoodSpace AI ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪುಸ್ತಕ Organizational Frequency ಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ನಾಯಕತ್ವ ಹುಡುಕಾಟ ಯಾವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ C-ಸೂಟ್ ಪಾತ್ರಗಳು, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.
ಯಾವ ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳು?
ಭಾರತದಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. GoodSpace AI ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆಟೋಮೋಟಿವ್, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು FMCG, ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮಾದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ.
GoodSpace AI ಏನು?
ನೋಯ್ಡಾ ಮೂಲದ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿ, Vinay Pasricha ಅವರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಏಳು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 1,200 ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ, CEO ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕ, CHRO ಮತ್ತು CFO ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಪಾತ್ರವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇದು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?
ಇಲ್ಲಿ ಮನವೊಲಿಸುವ ಬದಲು ಅನ್ವೇಷಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದೆ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿರರ್ಗಳತೆಯ ಬದಲು ನಿಜವಾದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾನು ನಾಯಕತ್ವ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು?
ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿನ ವಿಚಾರಣೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ, ಅಥವಾ “Leadership search enquiry” ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ vinay@vinaypasricha.com ಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ, ಅಥವಾ +91 98100 07690 ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ.