தலைமை மற்றும் உயர் மேலாண்மைக்கான தேடல்.
இந்தியாவில் CXO-கள், நிறுவனரின் அணி மற்றும் செயல்பாட்டுத் தலைவர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கான நிர்வாக தேடல். GoodSpace AI நிறுவனத்தின் நிறுவனர் வினய் பஸ்ரிச்சா தலைமையிலான தலைமைப் பணியமர்த்தல் ஆலோசகர்கள்.
ஒரு தலைமைப் பதவியில் நியமனம் என்பது, தலைகீழாக மாற்ற மிகவும் கடினமான மனிதர் தொடர்பான முடிவுகளில் ஒன்றாகும். யாரையும் அணுகுவதற்கு முன், அமைப்பைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் வேலை தொடங்குகிறது, மேலும் அந்த நபர் பொறுப்பை ஏற்கும் வரை தொடர்கிறது.
பெரும்பாலான தோல்வியுற்ற தலைமைப் பணியமர்த்தல்கள் திறமையின் தோல்விகள் அல்ல.
தேடுவதற்கு முன் புரிந்துகொள்ளுதல். சம்மதிப்பதற்கு முன் கண்டுபிடித்தல்.
-
01
நிறுவனத்தைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள்
ஒரு பதவி உருவாக்கப்படுவதற்கு முன்பு, நிறுவனத்தின் அலைவரிசை ஆராயப்படுகிறது: முடிவுகள் உண்மையில் எவ்வாறு எடுக்கப்படுகின்றன, அது இயங்கும் வேகம், அது எதைப் பாராட்டுகிறது, மற்றும் பதவிக்கு வேறுபட்டதாக, பொறுப்பு உண்மையில் என்ன.
-
02
பதவியை துல்லியமாக வடிவமைக்கவும்
தேடல் தொடங்கும் முன் இரண்டு வாக்கியங்களில் ஆணை கூறப்பட்டுள்ளது, இது SIV முறையின் ஒழுக்கம். இவ்வளவு தெளிவாகக் குறிப்பிட முடியாத ஒரு பாத்திரம் இன்னும் புரிந்து கொள்ளப்படவில்லை.
-
03
கண்டறியுங்கள், விளம்பரம் செய்யாதீர்கள்
பொருந்தக்கூடிய தலைவர்கள் அரிதாகவே தேடுகிறார்கள். விண்ணப்பங்களுக்காகக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, கண்டுபிடிப்பு மற்றும் உறவுகள் மூலம் தேடல் அவர்களைச் சென்றடைகிறது.
-
04
அழுத்தத்தின் கீழ் சரிபார்க்கவும்
பயிற்சி செய்யப்பட்ட பதில்களுக்குப் பதிலாக, உண்மையான பொறுப்பிற்கு எதிராக, வழக்கிலிருந்து பெறப்பட்ட கேள்விகளுடன் மற்றும் Socratic அழுத்தத்தின் கீழ் வேட்பாளர்கள் சோதிக்கப்படுகிறார்கள். மதிப்பீடு என்ன தெரியும், என்ன நிச்சயமற்றது, மற்றும் எந்த நம்பிக்கையுடன் என்பதைக் கூறுகிறது.
-
05
செயல்பாட்டிற்கு ஒப்படைக்கவும்
ஒரு பணியமர்த்தல் வேலையின் முடிவல்ல. புதிய தலைவரின் முதல் சுழற்சி என்பது செயல்படுத்துதல் கோட்பாட்டின் படி, செயல்படுத்தப்படுவதாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: தற்போதைய வரம்புக்குட்பட்ட காரணியைக் கண்டறிந்து முதலில் அதை வலுப்படுத்துங்கள்.
இது ஒரு அணுகுமுறையை விவரிக்கிறது, உத்தரவாதத்தை அல்ல. ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் நிறுவனம் மற்றும் பதவியால் வடிவமைக்கப்படுகிறது.
CXO பணியமர்த்தல் மற்றும் உயர்மட்ட மேலாண்மை பணியமர்த்தல்.
CXOs
தலைமை நிர்வாகிகள் மற்றும் பிற C-நிலை அதிகாரிகள்: CEO, COO, CFO, CHRO, CTO மற்றும் பிற முக்கிய பொறுப்புகள்.
நிறுவனரின் குழு
ஒரு நிறுவனர் தங்களைச் சுற்றி அமைத்துக் கொள்ளும் மூத்த நபர்கள்: ஒரு இரண்டாம் நிலைத் தலைவர் மற்றும் நிறுவனம் வளரும்போது அதை வழிநடத்திச் செல்லும் முதல் தலைவர்கள்.
செயல்பாட்டுத் தலைவர்கள்
விற்பனை, செயல்பாடு, உற்பத்தி, நிதி, மனித வளம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் பிற துறைகளின் தலைவர்கள்.
தலைமை AI அதிகாரியா, வலுவான CTO-வா என்று யோசிக்கிறீர்களா? பொறுப்பு ஆணையை எழுதும் முன் உங்களுக்கு ஒரு தலைமை AI அதிகாரி தேவையா? படியுங்கள்.
மூத்த பணியமர்த்தலுக்கான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கிறீர்களா? India Leadership Pay Benchmark பெயரிடப்பட்ட ஆய்வுகளில் வெளியான CEO, CFO மற்றும் பிற CXO சம்பள எண்ணிக்கைகளை அருகருகே காட்டுகிறது, ஒவ்வொரு மூலத்துக்கும் இணைப்புடன்.
இந்திய அளவில், குறிப்பாக உற்பத்தி மற்றும் தானியங்கு, சில்லறை மற்றும் FMCG, மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் மருந்துப் பொருட்கள் ஆகியவற்றில் ஆழ்ந்த நிபுணத்துவம். பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுக்கும் நிறுவனர்கள், CEOக்கள், வாரியங்கள் மற்றும் CHROக்களுக்காக.
இந்தியாவில் தலைமைப் பணியமர்த்தல் ஆலோசகர்கள், ஏழு வருடப் பணியமர்த்தல் அனுபவம் மற்றும் ஒரு எழுதப்பட்ட கோட்பாடு.
வினய் பஸ்ரிச்சா, நொய்டாவைச் சேர்ந்த GoodSpace AI என்ற பணியமர்த்தல் நிறுவனத்தின் நிறுவனர் ஆவார். இந்த நிறுவனம் ஏழு ஆண்டுகளில் சுமார் 1,200 கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்களுக்குச் சேவை செய்துள்ளது. இதன் உறவுகள் CEO மற்றும் நிறுவனர், CHRO மற்றும் CFO நிலை வரை நீள்கின்றன.
முறை எழுதப்பட்டுள்ளது. நிறுவன அதிர்வெண் என்பது பணியமர்த்தல் கோட்பாடு. SIV முறை என்பது ஒரு சூழ்நிலையைப் புரிந்துகொள்வதற்கான ஒழுக்கம், அதற்கு முன் அதைச் செயல்படுத்துவது. செயல்படுத்துதல் கோட்பாடு புரிதலுக்குப் பிறகு என்ன வரும் என்பதைக் கையாள்கிறது. அவர் ஆறு புத்தகங்களை எழுதியவர் மற்றும் AI தலைமைத்துவ பாடத்திட்டத்தை நடத்துகிறார், இது நிறுவனர்கள் மற்றும் மூத்த தலைவர்களுக்கான ஆறு வாரத் தொகுப்பு, 18 பேர் வரை வரம்புடையது.
Organizational Frequency.
பணியமர்த்தல் என்பது மக்களை எங்கோ பொருந்தும்படி சம்மதிக்க வைப்பது அல்ல. அவர்கள் ஏற்கெனவே எங்கே பொருந்துகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிவது.
இயக்க நேரம் கோட்பாட்டைச் செயல்படுத்துகிறது: எந்தவொரு பதவி அல்லது பணியமர்த்தலுக்கு முன்பும், உரையாடல் வழி பணிப்பற்றி அறிதல்.
ஆணையுடன் தொடங்குங்கள்.
Vinay-விடம் அமைப்பு மற்றும் நீங்கள் நிரப்ப வேண்டிய பதவி பற்றி சொல்லுங்கள். விசாரணை பதிவு செய்யப்பட்டு நேரடியாக அவருக்கு அனுப்பப்படும்.
நகர வாரியாக தலைமைத் தேடல்.
தேடல்கள் நொய்டாவில் உள்ள GoodSpace AI இன் தலைமையகத்திலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. மேலும் இந்தியாவின் அனைத்து பகுதிகளையும் உள்ளடக்கியது.
நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்.
Vinay Pasricha தலைமைப் பதவி தேடலில் என்ன செய்கிறார்?
அவர் இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு தலைமை மற்றும் உயர் மேலாண்மைப் பதவிகளுக்கான தேடல்களை வழிநடத்துகிறார்: CXO-க்கள், நிறுவனரின் முக்கிய குழு மற்றும் செயல்பாட்டுத் தலைவர்கள். இந்தப்பணி, அவர் நிறுவிய GoodSpace AI மற்றும் அவரது Organizational Frequency புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியமர்த்தல் கோட்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
தலைமைப் பதவி தேடல் எந்தெந்தப் பதவிகளை உள்ளடக்கியது?
தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் பிற C-நிலை பதவிகள், ஒரு நிறுவனர் தன்னைச் சுற்றி உருவாக்கும் மூத்த நபர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளின் தலைவர்கள்.
எந்தெந்தத் துறைகள் மற்றும் பகுதிகள்?
இந்தியா முழுவதும் உள்ள நிறுவனங்கள். GoodSpace AI உற்பத்தி மற்றும் தானியங்குத் துறை, சில்லறை மற்றும் FMCG, மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் மருந்துத் துறைகளில் மிகவும் வலுவாக உள்ளது.
GoodSpace AI என்ன?
Noida-வை தளமாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் நிறுவனம், Vinay Pasricha-வால் நிறுவப்பட்டது. இது ஏழு ஆண்டுகளில் சுமார் 1,200 கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்துள்ளது, CEO மற்றும் நிறுவனர், CHRO மற்றும் CFO நிலை உறவுகளுடன்.
இது ஒரு பதவியை விளம்பரப்படுத்துவதிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?
இந்த அணுகுமுறை வற்புறுத்துவதை விட கண்டுபிடிப்பதாகும். நிறுவனம் மற்றும் அதன் தேவை முதலில் புரிந்துகொள்ளப்படுகிறது, சரியான நபர்கள் தேடிக் கண்டுபிடிக்கப்படுகிறார்கள், காத்திராமல், மேலும் வேட்பாளர்கள் நேர்காணலில் சரளமாகப் பேசுவதை விட உண்மையான தேவைக்கு எதிராக சோதிக்கப்படுகிறார்கள்.
தலைமைப் பதவி தேடலை நான் எவ்வாறு தொடங்குவது?
இந்த பக்கத்தில் உள்ள விசாரணைப் படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும், அல்லது “Leadership search enquiry” என்ற தலைப்புடன் vinay@vinaypasricha.com க்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பவும், அல்லது +91 98100 07690 ஐ அழைக்கவும்.