హృదయ స్పందన ఆధారంగా కాకుండా కల్చర్ ఫిట్‌ని ఎలా పరీక్షించాలి?

చిన్న సమాధానం: మీ కంపెనీ వేగం, నిర్ణయాల శైలి మరియు అస్పష్టతను తట్టుకునే సామర్థ్యాన్ని రాసి పెట్టుకోండి, ఆపై ఆ వాతావరణంలో అభ్యర్థులను ఒక నిజమైన సమస్యపై పరీక్షించండి. గుండె లోతుల్లో కలిగే ఫీలింగ్ (gut feel) అనేది మీ మనస్సు పేరు పెట్టని ఒక విషయాన్ని గుర్తించడం మాత్రమే. దాన్ని నమ్మడం లేదా నిర్లక్ష్యం చేయడం కంటే, ముందుగా దానికి ఒక పేరు పెట్టండి, ఆపై పరీక్షించండి.

నేను Vinay Pasricha. నేను Noida లో ఒక హైరింగ్ కంపెనీ అయిన GoodSpace AI నడుపుతున్నాను మరియు Organizational Frequency రాశాను. ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకున్నప్పుడు వ్యవస్థాపకులు చెప్పే అత్యంత సాధారణ కారణం "నాకెందుకో వారిపై మంచి ఫీలింగ్ కలిగింది", మరియు ఇది అత్యంత ఖరీదైన తప్పులలో ఒకటి.

"కల్చర్ ఫిట్" అంటే సాధారణంగా ఏమిటి

కల్చర్ ఫిట్ అంటే ఏమిటో పది మంది వ్యవస్థాపకులను అడగండి, వారిలో చాలామంది తమకు తెలియకుండానే, తమలాగే కనిపించే, తమలాగే మాట్లాడే మరియు తమతో ఏకీభవించే వ్యక్తి గురించి వివరిస్తారు. అది ఫిట్ కాదు. అది ఒకేలా ఉండటం (sameness), మరియు ఇది ఇంటర్వ్యూలో ఆహ్లాదకరంగా ఉండి పనికి సరిపోని వ్యక్తులను లోపలికి రానిస్తూ, మంచి వ్యక్తులను బయట ఉంచేస్తుంది.

పుస్తకంలో నేను ఒక భిన్నమైన ఆలోచనను ఉపయోగించాను: frequency. ప్రతి కంపెనీకి ఒక విలక్షణమైన వేగం, నిర్ణయాల శైలి, అస్పష్టతను తట్టుకునే సామర్థ్యం మరియు ఆలోచించే, పనిచేసే విధానం ఉంటాయి. ప్రతి వ్యక్తికీ కూడా ఒకటి ఉంటుంది. ఫిట్ అంటే ఆ రెండూ ఒకదానితో ఒకటి ప్రతిధ్వనించడం (resonate), అంతే తప్ప ఆ వ్యక్తి మీలాగే ఉండటం కాదు.

పర్సనాలిటీ టెస్టులు మరియు గట్ ఫీల్ రెండూ ఎందుకు విఫలమవుతాయి

పర్సనాలిటీ టెస్టులు సందర్భంతో సంబంధం లేకుండా లక్షణాలను కొలుస్తాయి. ఒకే వ్యక్తి విభిన్న వాతావరణాలలో చాలా భిన్నంగా పని చేయవచ్చు, కాబట్టి వారి స్కోరు మీ కంపెనీలో వారు ఎలా పని చేస్తారనే దాని గురించి మీకు చాలా తక్కువ సమాచారాన్ని ఇస్తుంది. గుండె లోతుల్లో కలిగే ఫీలింగ్ (gut feel) కి దీనికి విరుద్ధమైన సమస్య ఉంది: అది సందర్భంతో నిండి ఉంటుంది, కానీ అది దేనికి స్పందిస్తోందో మీరు చూడలేరు. అది ఏదైనా నిజమైన విషయాన్ని గమనించి ఉండవచ్చు, లేదా కేవలం ఒక యాస, చదివిన కాలేజీ లేదా ఆత్మవిశ్వాసంతో కూడిన ప్రవర్తనకు స్పందించి ఉండవచ్చు.

ముందుగా మీ frequency కి పేరు పెట్టండి

మీరు ఎవరినైనా పరీక్షించే ముందు, మీ స్వంత కంపెనీ గురించి ఒక పేజీ రాయండి, అక్కడ బాగా రాణించిన ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు వ్యక్తులను మనస్సులో ఉంచుకోండి:

• వేగం (Pace). నిర్ణయాలు ఎంత వేగంగా తీసుకోబడతాయి? పని ఎంత వేగంగా ఆశించబడుతుంది?
• నిర్ణయాల శైలి (Decision style). ఎవరు నిర్ణయిస్తారు? ఎంతవరకు వాతావరణం లిఖితపూర్వకంగా ఉంటుంది? నిర్ణయించి-చెప్పడమా, లేదా అడిగి-నిర్ణయించడమా?
• అస్పష్టత (Ambiguity). ఒక కొత్త వ్యక్తి తనంతట తానుగా ఎంతవరకు పనిని అర్థం చేసుకుని ముందుకు వెళ్లాలి?
• అభిప్రాయభేదం (Disagreement). ప్రజలు ఎలా విభేదిస్తారు మరియు అది ఎలా పరిష్కరించబడుతుంది?

ఆ పేజీయే మీరు పరీక్షించే ప్రమాణం. అది ఉండే వరకు, ప్రతి నియామకం ఒక అంచనా మాత్రమే.

ఆపై వాతావరణంలో పరీక్షించండి

• ఒక నిజమైన సమస్యను ఉపయోగించండి. మీ బృందం ఇటీవల ఎదుర్కొన్న సమస్యనే, అదే గందరగోళ సమాచారం మరియు అదే సమయ ఒత్తిడితో ఇవ్వండి.
• వారు కేవలం ఏమి సమాధానం ఇస్తున్నారో మాత్రమే కాకుండా, ఎలా పని చేస్తున్నారో గమనించండి. వారు మరింత స్పష్టత కోసం అడుగుతున్నారా లేదా వారి స్వంతంగా మార్గాన్ని సుగమం చేసుకుంటున్నారా? వారు నిర్ణయం తీసుకుంటున్నారా లేదా వేచి చూస్తున్నారా?
• వారిని అసలు బృందంతో కలవనివ్వండి. కేవలం మీతోనే కాకుండా, మేనేజర్ మరియు ఇద్దరు కాబోయే సహోద్యోగులతో కలవనివ్వండి.
• మీ గుండె లోతుల్లో కలిగే అనుభూతి ఏమిటో గుర్తించండి. మీకు ఏదైనా సందేహం అనిపిస్తే, ఎందుకు అనిపిస్తుందో రాసి పెట్టుకోండి మరియు ఆ పేజీతో సరిపోల్చి చూసుకోండి.

ఈ వారం చేయాల్సిన ఒక పని

మీ కంపెనీ యొక్క frequency ని వివరిస్తూ ఒక పేజీ రాయండి. ఆపై మీ ప్రస్తుత ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను పరిశీలించి, ఏ దశలు వాస్తవానికి ఆ నాలుగు అంశాలలో దేనినైనా పరీక్షిస్తున్నాయో గుర్తించండి. చాలా కంపెనీలు ఏ దశ కూడా పరీక్షించడం లేదని తెలుసుకుంటాయి. ఉచిత Find your organizational frequency స్వీయ-విశ్లేషణ ప్రారంభించడానికి ఒక మంచి స్థలం.

ఈ సమాధానం ఎక్కడ నుండి వచ్చింది

ఈ సమాధానం Organizational Frequency లోని రెండు భాగాల నుండి తీసుకోబడింది: Stage i · Understand your own frequency మరియు What it is not: culture fit, personality tests, gut feel. ఈ పుస్తకం Kindle లో అందుబాటులో ఉంది.

మీ స్వంత నియామకాల గురించి అడగడానికి, Ask Vinay's books ని ప్రయత్నించండి.

Vinay Pasricha GoodSpace AI వ్యవస్థాపకులు, ఆరు పుస్తకాల రచయిత; వాటిలో ఒకటి Organizational Frequency.